Aralarında Domino’s, DeFacto, İNG Bank, CMC, Hayat Kimya, sahibinden.com, Netlog Lojistik, LCWaikiki, Colin’s, Finansbank, Etiya Bilgi Teknolojileri gibi pek çok kurumdan işveren markası, iç iletişim, kurum kültürü uzman ve yöneticileri vardı.
“İnsanla insan için çalışıyoruz” misyonu ile ilerleyen 4C1H’in kurucusu Pınar Yarar “Ben de eski bir iç iletişimciyim, bu görevdeki arkadaşları çok iyi anlıyorum. Hepimiz aynı işi yapıyoruz, “insan”a dokunuyoruz, kurum çalışanları için mutluluk dağıtıyoruz. Amacım tüm İK iletişimi profesyonellerini aynı platformda toplamak, neler yapıyoruzu konuşmak, anlatmak, aktarmak, farklı iş yapış tarzlarından farklı vizyonlar elde etmek. Beraber yapacak çok iş, elde edecek birlik duygusu var. Oluşturduğumuz networkle, etkileşim ve birbirinden öğrenme çağına ayak uyduracağız” diye açıklıyor kurduğu bu yeni oluşumu.
Her ay işveren markası konusuna gönlünü koymuş bir kurum tarafından üstlenilecek “the HR communicators” Etkinliği’nde yapılacaklar aslında belli, tüm İK iletişimi profesyonelleri bir araya gelerek;
Her ay gerçekleştirecekleri bu etkinliği dijitale de taşıyorlar, LinkendIn’de “the HR communicators” Grubu’ndan da sürekli iletişim halindeler.Ayrıca bir aplikasyon hazırlığındalar, her ay birarada olacakları gibi, birbirlerine de her daim ulaşabilecekler.
Bu community’den ne projeler çıkar!
Picasso bir restoranda otururken bir adam onu tanır ve yanına gelerek uzattığı peçeteye bir şeyler çizmesini rica eder. Picasso adamı kırmaz ve cebinden çıkardığı kurşun kalemiyle kara kalem bir çizim yapar. Birkaç çizgiyle tam bir Picasso eseri olan bir
Her fırsatta söylediğimiz bir şey var: Çalışan deneyimi atıştırmalıkların, etkinliklerin ve hediyelerin çok daha ötesinde! Bu gibi jestler ancak çalışanı anlayan, ihtiyaçlarının farkına varan, yanıt veren, anlam bulduran bir deneyimin içinde değer kazanab
İzleyenleriniz var mı bilmiyorum ‘’Aaahh Belinda", 37 yıl sonra Netflix ekranlarında tekrar seyirciyle buluştu ve beni kendi dünyasının içine çekti!
Uçuş görevlilerinin sürekli rehberlik sağlayarak ve empati göstererek, bazen endişeli olabilecek durumları daha rahat hale getirmeleri, yolcuların ihtiyaçlarına cevap vermeleri, çalışma ortamındaki liderlerin de ekip arkadaşları için çaba göstermelerini h
Evden çalışmanın avantajlarını tatmış bir kitleyi haftada 3 gün ofise getirirken daha çok “bir arada”lığın gücünden yararlanmak, kurum kültürünü bu anlamda beslemek gerekir.
Procrastination veya dilimizde sıklıkla “hastalık” kelimesi ile beraber kullanılan erteleme davranışı, kişinin işlerini bilinçli bir şekilde geciktirmesini tanımlar. Fakat, kulağa inandırıcı gelmese de ertelemenin şaşırtıcı faydaları da olabilir!
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.