Çalışan mutluluğu, kurum kültürü, işveren markası hakkındaki sohbetlerimizin yeni durağı 4 Soru 1 İnsan’ın bu haftaki konuğu Domino’s İnsan Kaynakları Müdürü Ayşegül Terzioğlu. Katılımı için kendisine çok teşekkür ederiz!
Birey, Yaşam, Anlam!
Domino’s inovasyon ve yenilikleri ile her zaman lider olmayı başarmış, koyduğu vizyonu ile bu alanda değerler yaratmıştır. 2019 yılında da sıra dışı ekiplerimiz için benzersiz bir çalışma deneyimi ortaya koymayı hedefledik.
Domino’s’ta yaşamı tüm çalışanları çalışmaya dahil ederek yeniden tasarlıyoruz. Sektörde rol model olacak, iş-yaşam dengesini gözetecek esnek çalışma ve mobil ofis uygulamalarını şubat ayı itibarıyla hayata geçirdik. Yine çalışanların dahil olduğu çalışma grupları ile yazılı ve sözlü iletişim kuralları ile etkin ve verimli toplantılar için mottolarımızı belirliyoruz. Destek ofis çalışanlarının giyim kodunu tekrar tanımlayıp İnovasyon Merkezimizde yapmayı planladığımız renovasyon ile yaratıcı, cesur ve benzersiz bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyoruz.
Domino’s yolculuğunu, işveren markamız ile kişilerin Domino’s’a temas ettiği ilk andan son ana kadar benzersiz bir deneyim olarak tasarlamak ve bu deneyimi kişilere yaşatmak, paydaşlarla paylaşmak hedeflerimiz var. Burada gerçekleştirdiğimiz tüm iletişimimizi, çalışan deneyimi çatısı altında, uçtan uca ve kitleselden bireysele evrilecek şekilde kurgulamayı sürdürüyoruz.
Domino’s için müşterilerine hızlı ve güler yüzlü hizmet sunmak en vazgeçilmez değerlerimizdendir. Domino’s İnsan kaynakları olarak bizler de iç müşteri yaklaşımımızda bu değerlerimizi “hep daha iyisini yap” anlayışı ile yaşatıyoruz.
İki yıl önce insan kaynakları organizasyonumuzu iş ortağı çatısı altında yapılandırdığımız organizasyon yapımızı, hizmet verdiğimiz iç müşterilerimize daha yakın olacak ve onlara her fırsatta bunu hissettirecek yaklaşımımızı sürdürüyoruz.
Geri bildirim kelimesini duyduğumuzda aklımıza genellikle hataların veya eksikliklerin konuşulması gelir. Aslında çoğu zaman hepimizin farkında olduğu gibi, etkili bir geri bildirim kültürü, olumlu ve yapıcı yorumları teşvik ederken aynı zamanda gelişim i
Picasso bir restoranda otururken bir adam onu tanır ve yanına gelerek uzattığı peçeteye bir şeyler çizmesini rica eder. Picasso adamı kırmaz ve cebinden çıkardığı kurşun kalemiyle kara kalem bir çizim yapar. Birkaç çizgiyle tam bir Picasso eseri olan bir
Her fırsatta söylediğimiz bir şey var: Çalışan deneyimi atıştırmalıkların, etkinliklerin ve hediyelerin çok daha ötesinde! Bu gibi jestler ancak çalışanı anlayan, ihtiyaçlarının farkına varan, yanıt veren, anlam bulduran bir deneyimin içinde değer kazanab
İzleyenleriniz var mı bilmiyorum ‘’Aaahh Belinda", 37 yıl sonra Netflix ekranlarında tekrar seyirciyle buluştu ve beni kendi dünyasının içine çekti!
Uçuş görevlilerinin sürekli rehberlik sağlayarak ve empati göstererek, bazen endişeli olabilecek durumları daha rahat hale getirmeleri, yolcuların ihtiyaçlarına cevap vermeleri, çalışma ortamındaki liderlerin de ekip arkadaşları için çaba göstermelerini h
Evden çalışmanın avantajlarını tatmış bir kitleyi haftada 3 gün ofise getirirken daha çok “bir arada”lığın gücünden yararlanmak, kurum kültürünü bu anlamda beslemek gerekir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.