İnsan kaynakları profesyonelleri, tarihteki en büyük kırılmalardan biri ile yüzleşmek üzere. Görünen o ki, önümüzdeki on sene içinde, teknoloji, iş gücü üzerinde geri dönüşü olmayan izler bırakacak.
McKinsey’in yakın zaman önce yayınladığı bir rapora göre, katılımcı şirketlerin %60’ında 2030 yılına kadar işlerin %30’u insana ihtiyaç duymadan yapılabilecek. Dünya Ekonomik Forumu’na göre de, şu sıralar ilkokula giden çocukların %65’i, henüz bilmediğimiz mesleklerde çalışıyor olacak.
Peki böyle bir tablo karşısında, başarılı bir kariyer sürdürmek için işin profesyonelleri olarak kendimizi nasıl hazırlamalıyız?
Hiç şüphesiz, ekonomik, demografik ve teknolojik tüm dengeleri değiştirecek işin geleceği ile yapay zeka ve robotlar yeni iş arkadaşlarımız olacak. Ancak, unutulmaması gereken şu ki, robotlar hiçbir zaman her şeyi çok iyi yapamayacaklar. Sosyal ve duygusal zekada insanlar her zaman önde olmaya devam edecek. Bu sebeple, bu alanlardaki yetkinliklerine her zamankinden çok odaklanmaları gerekiyor.
Biz de bu sebeple, işin geleceğinde başarılı olmak isteyenlerin odaklanmaları ve geliştirmeleri gereken duygusal yetenekleri 6 başlıkta topladık!
Sevecenlik: Ekip arkadaşlarının ihtiyaçlarını gerçekten dinleyen ve çözüm bulmaya çalışmak.
Birleştiricilik: Bilginin ve takım olmanın öneminin farkına vararak, kişileri ve durumları hızla birbirine bağlamak, çözüm odaklı olmak.
İşbirliği: Farklı altyapılardan gelen fikirlerin en iyi sonucu çıkardığına inanan işin geleceği felsefesine göre, takım olabilmek ve işbirliğine açık olmak.
Merak: Sorunları çözmeden yeni ihtiyaçlar geliştirebilmek için keşfetmeye ve öğrenmeye açık ve hevesli olmak.
Eleştirel Düşünme: Bir sorunu tüm boyutlarıyla ele alabilmek ve sorunu çözüme kavuşturabilmek.
Yaratıcılık: Yapılan her işte, her düşüncede yeniyi ve farklı olanı bulabilmek.
the 4C1H team
Geri bildirim kelimesini duyduğumuzda aklımıza genellikle hataların veya eksikliklerin konuşulması gelir. Aslında çoğu zaman hepimizin farkında olduğu gibi, etkili bir geri bildirim kültürü, olumlu ve yapıcı yorumları teşvik ederken aynı zamanda gelişim i
Picasso bir restoranda otururken bir adam onu tanır ve yanına gelerek uzattığı peçeteye bir şeyler çizmesini rica eder. Picasso adamı kırmaz ve cebinden çıkardığı kurşun kalemiyle kara kalem bir çizim yapar. Birkaç çizgiyle tam bir Picasso eseri olan bir
Her fırsatta söylediğimiz bir şey var: Çalışan deneyimi atıştırmalıkların, etkinliklerin ve hediyelerin çok daha ötesinde! Bu gibi jestler ancak çalışanı anlayan, ihtiyaçlarının farkına varan, yanıt veren, anlam bulduran bir deneyimin içinde değer kazanab
İzleyenleriniz var mı bilmiyorum ‘’Aaahh Belinda", 37 yıl sonra Netflix ekranlarında tekrar seyirciyle buluştu ve beni kendi dünyasının içine çekti!
Uçuş görevlilerinin sürekli rehberlik sağlayarak ve empati göstererek, bazen endişeli olabilecek durumları daha rahat hale getirmeleri, yolcuların ihtiyaçlarına cevap vermeleri, çalışma ortamındaki liderlerin de ekip arkadaşları için çaba göstermelerini h
Evden çalışmanın avantajlarını tatmış bir kitleyi haftada 3 gün ofise getirirken daha çok “bir arada”lığın gücünden yararlanmak, kurum kültürünü bu anlamda beslemek gerekir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.