Yeni fikir bulmak, startup kurmak, şirketleri en iyi şekilde yönetmek…
Sürekli yeniyi keşfetmektir.
Bilinmeyen sularda yüzmektir.
Bazen kaybolmak, bazen bulmaktır. Bazen ikisidir de.
Her keşif içinde başka keşifleri barındırır.
Kültürü yapılandırırken de insanı, çalışma sistemini, kodu keşfetmek, verimliliği ve daha birçok şeyi keşfetmek gerekir.
İşte tam da bu noktada kararlar devreye girer.
Ya doğru kararlar alınır SKANDAL etki yaratan bir şirket kurulur.
Ya yanlış kararlar alınır SKANDAL’a imza atan bir hikaye sahibi olunur.
2 türlü skandal var. Biri skandal etki diğeri skandal başarısızlık.
the HR communicators#15’te ise İK’nın en iyileriyle Corporate - Startup ayrımı yapmadan bir araya geliyoruz.
Neden mi? Nedeni basit: İnsan kaynaklarını en iyi şekilde yönetip, kurum kültürünü en iyi şekilde oluşturup güçlü ve başarılı şirket nasıl inşa edilir konularını hep birlikte konuşalım diye…
Doğru kararlar alıp, skandala imza atmak istemeyenleri,
SKANDAL’ını seçmeye davet ediyoruz.
Takipte kalın!
the 4C1H team
Zihinsel sağlığın korunması için yapay zeka en iyi yol olabilir mi?
Geleceğin teknolojisinde insan olmak bizi bir adım öteye taşıyacak!
2020 yılının son çeyreğine hep beraber bakalım!
2020 ve pandemi dönemi bize ve işin geleceğine neler kattı bir göz atalım!
Tükenmişlik sendromunu engellemekte şirketlere düşen roller neler?
Tükenmişlik sendromunda sıra onu yenmekte!
Suadiye Mahallesi Öncü Sokak
Büyükhanlı Sitesi B Apt. No:2/1
D:14 Kadıköy İSTANBUL
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.