2018’in açıkça ortaya koyduğu bir şey varsa, o da kişisel ve iş hayatımızda olduğundan daha hızlı bir değişim yaşadığımızdır. Son seçimlerden tam yol yükselen ekonomimize kadar her şey çok hızlı ilerliyor. Hepimiz için de bu durum büyük bir belirsizlik hissi uyandırıyor. İstikrar için bakabileceğimiz bir diğer nokta çalışma hayatlarımız.
Bu devinimde, algımızı ve ürettiklerimizi organize edebilecek anlamlı yaklaşımlardan biri de 'insan odaklı” davranışlar ve projeler geliştirmek. Anlamlı ve insan odaklı bir işyeri kültüründe neler olduğunu ise 2018 - 2019'un En İyi 10 Çalışan Deneyimi Trendleri raporumuzu sunuyoruz.
4C1H olarak holistik çalışan deneyimi felsefesiyle, insanı odağa alarak çalışıyor, bütünün anlamının yalın toplamdan daha anlamlı olduğuna inanıyoruz. Çalışanlarınızın değerlerini yükseltmesine, sizi seçtiğiniz bir işveren haline dönüştürmeye ve devam eden küresel değişim denizinde istikrarı güçlendirmenize ve diğer şirketlere göre daha rekabetçi olmanıza yardımcı olmasını diliyoruz.
2018 – 2019 ÇALIŞAN DENEYİMİ TRENDLER LİSTESİ
Tüm detaylar raporun içinde saklı.
Keyifle okuyacağınız 2018 - 2019'un En İyi 10 Çalışan Deneyimi Trendleri Raporu olmasını dileriz.
Linki tıklayabilir, indirebilir, paylaşabilirsiniz! :)
Geçtiğimiz sene gerçekleştirdiğimiz gibi bu sene de bu rapor üzerinden 2018-2019 Çalışan Deneyimi Anketini 17 Ekim'de PES Survey ile gerçekleştireceğiz.
Çıkan sonuçları ise 28 Kasım 13. the HR communicators etkinliğinde paylaşacağız.
Haydi!
Ankete katılmak için hello@4c1h.com adresine maillerinizi bekliyoruz!
Sevgi.
4C1H
Yapacağınız ufak bir değişikliğin oldukça olumlu sonuçları olduğunu söylesek ne dersiniz?
Kriz dönemlerini atlatmak için liderlerin sahip olması gereken duygusal zekayı gösterebilmenin yolları!
2020’nin getirdiklerini ve bize öğrettiklerini geçmiş yazılarımızda bolca inceledik. 2021 stratejilerini besleyen de elbette geçen yılın getirileri… Şimdi 10 maddelik 2021 trendlerine değinelim ve işin geleceğine kapımızı aralayalım!
İyi bir lider olmak için yapmanız gereken şey sadece dinlemek ve iletişim kurmak olabilir mi?
Dönüşümle ve değişimle COVID-19 ile daha da haşır neşir olan İnsan Kaynakları departmanlarının halihazırda uyguladığı veya ileriki dönemlerde uygulayacağı bu farklılıklar neler?
Zihinsel sağlığın korunması için yapay zeka en iyi yol olabilir mi?
Suadiye Mahallesi Öncü Sokak
Büyükhanlı Sitesi B Apt. No:2/1
D:14 Kadıköy İSTANBUL
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.