4C1H’de bizi her sabah işe getiren, hiç vazgeçemediğimiz bir motivasyonumuz var: Biz, marka kültürünü oluşturan insanların hallerinden anlıyoruz. Her gün birçok farklı insan hikayesi, kurum kültürü keşfedip yepyeni hikayeler yazmak için görevlerimizin başına geçiyoruz.
Cemal Süreya’nın dediği gibi:
‘’Güzel hayat isteyen, güzel insan biriktirsin.’’
Bizim için de en büyük zenginlik, yaptığımız iş aracılığı ile yeni yüzler tanımak, arkadaşlıklar kurmak, birbirimizden haberdar olmak ve günün sonunda birlikte yeni hikayeler keşfedip bunları iletişimin gücünü kullanarak birçok insana ulaştırmak.
2019 yılında, bu düşüncelerimizden yola çıkarak, her perşembe gününü özel olarak ayıracağımız yeni bir proje geliştirdik! Sadece biz keşfetmeyelim, bizimle birlikte yürüyen herkesle birlikte keşfedelim, büyüyelim istedik.
4 Soru 1 İnsan ile, birlikte çalıştığımız, çalışan deneyimi ve işveren markası alanlarında söyleyecek sözü olan; farklı markalardan, farklı görevlerden, farklı alt yapılardan gelen birçok farklı yüz tanıyacağız. İşveren markası ve çalışan deneyimine nasıl baktıklarını, bugüne kadar neler yaptıklarını, 4 soruda enine boyuna öğreneceğiz. İster markanın kendi olsun ister tedarikçi, ister yönetici ister stajyer; İK iletişimi üzerine az ya da çok deneyimi ve söyleyecek sözü olan herkesi, her perşembe, linkedin ve blog sayfamızda yayınlanacak 4 Soru 1 İnsan projesi ile tanıyacağız!
Projemizin ilk konuğu, önümüzdeki perşembe günü, 14 Şubat’ta bu sayfada olacak!
Bizi takip edin, yeni hikayeleri birlikte keşfedelim!
Yaratıcılık inovasyon, problem çözme ve kendini ifade gücü için gereklidir. En parlak zihinler bile yaratıcı engellerle karşılaşabilir.
Otokontrol; kişilerin kendi davranışlarını, düşüncelerini ve duygularını yönetebilme yetisine denir. Hem özel hayatımızda hem de iş yaşamında başarılı olmak için bilinçli bir şekilde geliştirilmesi gereken becerilerden biridir.
“Acemi zihni” anlamına gelen Shoshin, bir konuya bilgi ve deneyimle ilişkili ön yargılar, kabuller ve alışkanlıklardan sıyrılarak, ilk defa görüyormuş gibi yaklaşmayı ifade eder.
Boston Consulting Group’un Haziran 2024 tarihli raporuna göre, dünyadaki çalışanların nerdeyse yarısı kariyerlerinin bir döneminde tükenmişlikle karşılaşmış. Çalışanları büyük oranda bu durumdan koruyan ise kapsayıcılık. Şirketinde değer gören, saygı duyu
Yirminci yüzyıl sinemasının dev ismi Orson Welles, bugün hala yaratıcılığın ve yeniliğin sembolü olmaya devam ediyor.
İş dünyasında sıkça "doğru iletişim kurmak" gerektiğinden bahsediyoruz. Problemlerimizi doğru anlatmak, daha iyi sunumlar yapmak, fikirlerimizi daha net bir şekilde ifade etmenin yöntemlerini araştırıyoruz.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.