4C1H’de bizi her sabah işe getiren, hiç vazgeçemediğimiz bir motivasyonumuz var: Biz, marka kültürünü oluşturan insanların hallerinden anlıyoruz. Her gün birçok farklı insan hikayesi, kurum kültürü keşfedip yepyeni hikayeler yazmak için görevlerimizin başına geçiyoruz.
Cemal Süreya’nın dediği gibi:
‘’Güzel hayat isteyen, güzel insan biriktirsin.’’
Bizim için de en büyük zenginlik, yaptığımız iş aracılığı ile yeni yüzler tanımak, arkadaşlıklar kurmak, birbirimizden haberdar olmak ve günün sonunda birlikte yeni hikayeler keşfedip bunları iletişimin gücünü kullanarak birçok insana ulaştırmak.
2019 yılında, bu düşüncelerimizden yola çıkarak, her perşembe gününü özel olarak ayıracağımız yeni bir proje geliştirdik! Sadece biz keşfetmeyelim, bizimle birlikte yürüyen herkesle birlikte keşfedelim, büyüyelim istedik.
4 Soru 1 İnsan ile, birlikte çalıştığımız, çalışan deneyimi ve işveren markası alanlarında söyleyecek sözü olan; farklı markalardan, farklı görevlerden, farklı alt yapılardan gelen birçok farklı yüz tanıyacağız. İşveren markası ve çalışan deneyimine nasıl baktıklarını, bugüne kadar neler yaptıklarını, 4 soruda enine boyuna öğreneceğiz. İster markanın kendi olsun ister tedarikçi, ister yönetici ister stajyer; İK iletişimi üzerine az ya da çok deneyimi ve söyleyecek sözü olan herkesi, her perşembe, linkedin ve blog sayfamızda yayınlanacak 4 Soru 1 İnsan projesi ile tanıyacağız!
Projemizin ilk konuğu, önümüzdeki perşembe günü, 14 Şubat’ta bu sayfada olacak!
Bizi takip edin, yeni hikayeleri birlikte keşfedelim!
Geri bildirim kelimesini duyduğumuzda aklımıza genellikle hataların veya eksikliklerin konuşulması gelir. Aslında çoğu zaman hepimizin farkında olduğu gibi, etkili bir geri bildirim kültürü, olumlu ve yapıcı yorumları teşvik ederken aynı zamanda gelişim i
Picasso bir restoranda otururken bir adam onu tanır ve yanına gelerek uzattığı peçeteye bir şeyler çizmesini rica eder. Picasso adamı kırmaz ve cebinden çıkardığı kurşun kalemiyle kara kalem bir çizim yapar. Birkaç çizgiyle tam bir Picasso eseri olan bir
Her fırsatta söylediğimiz bir şey var: Çalışan deneyimi atıştırmalıkların, etkinliklerin ve hediyelerin çok daha ötesinde! Bu gibi jestler ancak çalışanı anlayan, ihtiyaçlarının farkına varan, yanıt veren, anlam bulduran bir deneyimin içinde değer kazanab
İzleyenleriniz var mı bilmiyorum ‘’Aaahh Belinda", 37 yıl sonra Netflix ekranlarında tekrar seyirciyle buluştu ve beni kendi dünyasının içine çekti!
Uçuş görevlilerinin sürekli rehberlik sağlayarak ve empati göstererek, bazen endişeli olabilecek durumları daha rahat hale getirmeleri, yolcuların ihtiyaçlarına cevap vermeleri, çalışma ortamındaki liderlerin de ekip arkadaşları için çaba göstermelerini h
Evden çalışmanın avantajlarını tatmış bir kitleyi haftada 3 gün ofise getirirken daha çok “bir arada”lığın gücünden yararlanmak, kurum kültürünü bu anlamda beslemek gerekir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.