Bugünün rekabetçi dünyasında sahip olunan bilgi, ne pahasına olursa olsun korunması, hatta tecrit edilmesi gereken bir 'nesne' halini aldı. Sosyal medyanın sonsuz akışında bildiklerini cömertçe, yapılandırarak ve yeniden üretilmesine olanak tanıyarak paylaşan insanlar da var tabii. Yine de geldiğimiz noktada bilgiye atfedilen neredeyse kutsal güç, onu da yalnız gücü yetenin 'alabilmesi' gerektiği düşünülen bir tür değerli madene dönüştürdü.
Zaman ve telaş sözcüklerinin birbirinin yerine kullanılmaya başladığı bir dönemde, herkesin kulaklarında "inovasyon yap, teknoloji üret" gibi direktifler devamlı yankılanırken bunu bir parça makul karşılamak gerekir elbette. Fakat bilginin demokratikleşmesi, paylaşılması, süzülmesi ya da karışması ve başka bilgilere dönüşmesi, onun değerinden de bilginin 'sahibinin' değerinden de bir şey kaybettirmez. Bir tür ekosistemde yaşadığımızı, birbirimizi geliştirerek bu ekosistemdeki yaşamı sürdürebileceğimizi hatırlamak gerek.
Bir organizasyon içinde bilgi paylaşım kültürünü geliştirmek de mesleki gelişimi destekleyen ama onun ötesine geçen bir potansiyel taşır.
Bu kültürü oluşturmak ve geliştirmek için ilk elden akla gelen bazı temel adımlara bakalım:
Furkan Çolak
Strategist & Copywriter
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Yaratıcılık inovasyon, problem çözme ve kendini ifade gücü için gereklidir. En parlak zihinler bile yaratıcı engellerle karşılaşabilir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.