Çalışan deneyimi, günümüzde insanı odağa alan, insan kaynakları departmanlarının gündemine almış en önemli konulardan biri olduğu aşikar. Hatta sadece insan kaynaklarının değil, müşteri deneyimine olan büyük katkısı sebebiyle şirketlerde stratejik öneme sahip.
Çalışan deneyimini, bir adayın şirketle tanışma, o şirketle flört etme sürecinden, ayrılmasına kadar ki deneyim olarak tanımlarsak, şirketlerin her birinin kendi çalışan deneyimlerini tasarlaması, kişiselleştirmesi gerekiyor. Herkese aynı İK iletişim reçetesinin uymayacağını, her şirketin kendine özel bir çalışan deneyimi oluşturması gerektiğine inandığımızı geçtiğimiz hafta yurt dışından örneklerle yazmıştım.
Çalışan deneyimini sahiplenmiş 4C1H olarak, 2017 - 2018'de hatta gelecekte gereksinim duyulacak en iyi 10 çalışan deneyimi trendlerini belirledik;
Belirlenen bu trendler üzerinden 4C1H ve PES Survey olarak birlikte Türkiye’de bu alanda hangi şirketler neler yapmış, yapmakta, bunu ölçümleyebilmek adına bir anket oluşturmaya karar verdik. Amacımız çalışan deneyimi konularının şirketlerde ele alınıp alınmadığını öğrenmek ve sonrasında da bu konuda söz sahibi olan şirketleri paylaşmak. Sizler de bu ankete katılım sağlamak isterseniz hello@4c1h.com adresine anketi cevaplayacak kişinin ismini ve bilgilerini gönderebilirsiniz.
3 Ekim'de başlayacak anket için haydi, bak bakalım çalışan deneyiminde yerin neresi?
Sevgi,
Pınar Yarar
*2017 - 2018 Trendler listesi Bersin by Deloitte, Deloitte University Press, Human Capital gibi firmalardan aldığımız raporlardan elenerek hazırlanmıştır.
Günümüzde teknoloji hızla ilerliyor, yapay zekâ ve otomasyon neredeyse her işin bir parçası haline geldi. Artık pek çok işimizi bu teknolojik yardımcılarla daha hızlı ve verimli yapabiliyoruz. Ama ne olursa olsun, iş hayatının merkezinde hala insana özgü
Gün içinde kendimizi akışa kaptırıyoruz. Uzayıp giden yapılacaklar listesi, bitmek bilmeyen toplantılar ve yetişmesi gereken işler arasında kendimizi bir döngüye sıkışmış gibi hissetmek oldukça normal.
İK ekipleri, iki farklı kuşağın arasında kalmış durumda, adeta bir köprü kurma sanatıyla uğraşıyor. Bir tarafta detaylı raporlar ve düzenli toplantılar bekleyenler, diğer tarafta kamerası kapalı toplantıya katılanlar…
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.
LinkedIn’de takip et
.svg.png){kind=icon}
Youtube'da takip et
Instagram'da takip et