Çalışan deneyimi, günümüzde insanı odağa alan, insan kaynakları departmanlarının gündemine almış en önemli konulardan biri olduğu aşikar. Hatta sadece insan kaynaklarının değil, müşteri deneyimine olan büyük katkısı sebebiyle şirketlerde stratejik öneme sahip.
Çalışan deneyimini, bir adayın şirketle tanışma, o şirketle flört etme sürecinden, ayrılmasına kadar ki deneyim olarak tanımlarsak, şirketlerin her birinin kendi çalışan deneyimlerini tasarlaması, kişiselleştirmesi gerekiyor. Herkese aynı İK iletişim reçetesinin uymayacağını, her şirketin kendine özel bir çalışan deneyimi oluşturması gerektiğine inandığımızı geçtiğimiz hafta yurt dışından örneklerle yazmıştım.
Çalışan deneyimini sahiplenmiş 4C1H olarak, 2017 - 2018'de hatta gelecekte gereksinim duyulacak en iyi 10 çalışan deneyimi trendlerini belirledik;
Belirlenen bu trendler üzerinden 4C1H ve PES Survey olarak birlikte Türkiye’de bu alanda hangi şirketler neler yapmış, yapmakta, bunu ölçümleyebilmek adına bir anket oluşturmaya karar verdik. Amacımız çalışan deneyimi konularının şirketlerde ele alınıp alınmadığını öğrenmek ve sonrasında da bu konuda söz sahibi olan şirketleri paylaşmak. Sizler de bu ankete katılım sağlamak isterseniz hello@4c1h.com adresine anketi cevaplayacak kişinin ismini ve bilgilerini gönderebilirsiniz.
3 Ekim'de başlayacak anket için haydi, bak bakalım çalışan deneyiminde yerin neresi?
Sevgi,
Pınar Yarar
*2017 - 2018 Trendler listesi Bersin by Deloitte, Deloitte University Press, Human Capital gibi firmalardan aldığımız raporlardan elenerek hazırlanmıştır.
Bu metinde deneyim sözcüğünün çeşitli karşılıkları üzerinde durarak bilgilerimi tazelemek istiyorum. Tıpkı yeni bir sözcük türetmek için ölü dillere dönerek oradan kök almak gibi, deneyim sözcüğünün çeşitli disiplinlerdeki anlamlarına bakarak yeni fikirle
Felaketi bire bir yaşayanlar oldukça zor bir dönemden geçerken, uzaktan takip eden bizler de ikincil travma sahibi olduk. Hepimiz çalışırken bile haberleri dinliyor, depremzedelerin acılarına ortak olmaya çalışıyoruz. Peki bu süreçte, ikincil travmaya sa
Bu ay okuduğum bir makale* beni kurumsal nezaket kavramını düşünmeye sevk etti. Kurumsal nezaket, bir kurum içerisindeki çalışanların, liderlerin kendi ekip arkadaşlarıyla, müşterileriyle, tedarikçileriyle iletişim kurarken bunu saygı, empati ve nezaket ç
Geçtiğimiz hafta bir müşterimiz ile yaptığımız toplantıda, üzerinde sonradan da epey düşündüğüm bir soru geldi: ‘Bu kadar yüksek enflasyonun, rekabetin olduğu bir ortamda ben değerler iletişimi ile çalışanların gözündeki inandırıcılığımı nasıl sağlarım, o
Bu blogda bugüne kadar pek çok psikolojik ve hatta edebi olguyu çalışan deneyimiyle ilişkilendirdik. Çalışma hayatı doğası gereği birçok farklı alandan öğeleri içinde barındırıyor ve biz de onu bu öğelerle açıklayabiliyor, anlamlı hale getirebiliyoruz. Bu
2022’yi iyisiyle kötüsüyle geride bıraktık. Ülke gündemi bir yana benim için yeniliklerle dolu bir seneydi. Bu yeniliklerden biri de 4C1H ile başlayan yolculuğum oldu. Temposu yüksek, keyifli ve bir o kadar da öğretici bir yıl geçirdim. Peki neler mi öğre
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.
LinkedIn’de takip et
.svg.png){kind=icon}
Youtube'da takip et
Instagram'da takip et