Çalışan deneyimi, eski tabirle ismiyle müsemma bir alan. Konuya uzak kimseler için bile ilk duyuşta karakteriyle ilgili pek çok bilgiyi açıkça veriyor. Ne var ki sade kavramlar, içerik bakımından genellikle en yüklü olanlardır. Çalışan deneyimini tasarlarken işlerin karmaşıklaştığı durumlarda çalışana dönmekte, onları duymakta fayda var. "Çalışan için, çalışana rağmen" uygulamalar geliştirmek yerine, "çalışan için, çalışanın ihtiyaçlarına göre" bir deneyim tasarımı için, kavramın en az kendisi kadar sade başka bir anahtar var: Geri bildirim.
İşbirliğine Ortam Yaratmak
Etkili geri bildirimler almak için en önemli koşul güven ortamı oluşturmak. Bunun yolu çalışanı en başta iş kararlarınızın bir parçası haline getirmekten geçiyor.
Açık İletişim
Açık iletişim ama yalnızca işler yolunda giderken değil. Soruların, kaygıların ve karmaşık duyguların da profesyonel bir mesafeyi koruyarak, açıkça tartışılabildiği ortamlar, kararlı ve güçlü organizasyonlar yaratır.
Anketler
Sıkıcı olmak pahasına herkesin fikrini anonim bir biçimde ifade edebileceği anketler yapmakta ısrarcı olmak gerek. Anket katılımını artırmanınsa tek bir yolu var: Verilen geri bildirimlerin çalışana iyileştirmeler olarak geri dönmesi.
Teşekkürün Gücü
Gündelik yaşamın sihirli sözcüğü: Teşekkürler! Çalışana verdiği geri bildirim için yalnız yüz yüze değil, herkesin duyacağı şekilde teşekkür etmek önemli.
Furkan Çolak
Strategist & Copywriter
Güven, bir organizasyonun başarılı olması için temel unsurlardan biri. Çalışanların daha bağlı, daha üretken ve daha mutlu olmasını sağlıyor. Ama şöyle bir şey var: Güven inşa etmek için herkese uyan tek bir tarif yok. Her liderin kendi "gizli sosunu" bul
Yeni bir yıla “merhaba” dedik. Geçtiğimiz yıl başarılar, dersler ve mücadeleler ile dolu bir yıldı. Şimdi ise yeni başlangıçlar yapma zamanı.
Bu yıl, tüm şirketlerin kalbi sayılabilecek İnsan Kaynakları’nda işin İ’sine çift dikiş atma ve K’yi yeniden tanımlama vaktidir!
2024 sizler için nasıl geçti bilmem ama bana çok iyi geldi, özellikle son çeyrek! Öncelikle kendisine ve buraya gelmemi sağlayan kişilere teşekkür ederek, 2025 yılına dair bir manifesto yazmak istedim.
Yoğun toplantılar, teslim tarihleri ve masa başı rutinleri derken iş hayatının temposu bazen enerjinizi tüketebilir. Neyse ki, doğru ilham kaynağıyla motivasyonunuzu yeniden kazanmak mümkün! Beyaz yakalı çalışanların kariyerlerinde ve kişisel gelişim yolc
Bir düşünün, sosyal medyada şu "mutlu cuma" paylaşımları var ya; toplantıdan sonra bir grup çalışanın kahkahası ya da ofis bahçesinde bir kahve molası... Bu tür paylaşımlar, markanızın reklam kampanyalarından çok daha etkili olabiliyor. Çünkü insanlar, di
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.