Bir düşünün, sosyal medyada şu "mutlu cuma" paylaşımları var ya; toplantıdan sonra bir grup çalışanın kahkahası ya da ofis bahçesinde bir kahve molası... Bu tür paylaşımlar, markanızın reklam kampanyalarından çok daha etkili olabiliyor. Çünkü insanlar, diğer insanların deneyimlerine inanıyor.
Marka sloganları yerine, "Bizim ekip harika, çünkü..." diye başlayan hikayeler hem daha gerçekçi hem de daha akılda kalıcı oluyor. Jeff Bezos’un da dediği gibi: “Marka, siz odada yokken insanların sizin hakkınızda konuştuklarıdır.”
Şu bir gerçek: Kimse zorla otantik olamaz. Ama çalışanların kendiliğinden paylaştığı hikayeler tam da bunu sağlıyor. Şirketinizde çalışan birinin işini ve ortamı ne kadar sevdiğini anlatması, şirketinizi dışarıdan gözetleyen biri için inanılmaz derecede çekici olabilir.
Unutmayın: Çalışanlarınız aslında sizin markanızın en etkili temsilcileridir. Hikayelerinden korkmayın; tam aksine, bu hikayelere sahip çıkın!
Tabii ki her şirket "Hadi, herkes hikaye anlatsın!" diyerek başlayamaz. Ama şu adımları denemek çok işe yarayabilir:
Şirketinizdeki herkesin anlatacak bir hikayesi var. Bu hikayeler bazen kahve molasındaki bir sohbet, bazen yoğun bir günün ardından paylaşılan bir başarı olabilir. Bırakın bu hikayeler duyulsun. Unutmayın, şirketinizin gerçek hikayesi çalışanlarınızın söylediklerinde saklı.
Aslı İlmez Yılmaz
Partner & İş Geliştirme ve Müşteri İlişkileri Direktörü
Güven, bir organizasyonun başarılı olması için temel unsurlardan biri. Çalışanların daha bağlı, daha üretken ve daha mutlu olmasını sağlıyor. Ama şöyle bir şey var: Güven inşa etmek için herkese uyan tek bir tarif yok. Her liderin kendi "gizli sosunu" bul
Yeni bir yıla “merhaba” dedik. Geçtiğimiz yıl başarılar, dersler ve mücadeleler ile dolu bir yıldı. Şimdi ise yeni başlangıçlar yapma zamanı.
Bu yıl, tüm şirketlerin kalbi sayılabilecek İnsan Kaynakları’nda işin İ’sine çift dikiş atma ve K’yi yeniden tanımlama vaktidir!
2024 sizler için nasıl geçti bilmem ama bana çok iyi geldi, özellikle son çeyrek! Öncelikle kendisine ve buraya gelmemi sağlayan kişilere teşekkür ederek, 2025 yılına dair bir manifesto yazmak istedim.
Yoğun toplantılar, teslim tarihleri ve masa başı rutinleri derken iş hayatının temposu bazen enerjinizi tüketebilir. Neyse ki, doğru ilham kaynağıyla motivasyonunuzu yeniden kazanmak mümkün! Beyaz yakalı çalışanların kariyerlerinde ve kişisel gelişim yolc
Bir düşünün, sosyal medyada şu "mutlu cuma" paylaşımları var ya; toplantıdan sonra bir grup çalışanın kahkahası ya da ofis bahçesinde bir kahve molası... Bu tür paylaşımlar, markanızın reklam kampanyalarından çok daha etkili olabiliyor. Çünkü insanlar, di
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.