Çalışanlarınıza Gelişimleri için Alan Sağlıyor musunuz?
Çalışan deneyimi kapsamında her gün trendleri takip ediyor, iş ortaklarımıza mutlu bir çalışma ortamı sağlamak adına yeni projeler üretmeye devam ediyoruz. Bu bağlamda çalışanların kendilerini iyi hissettikleri, gelişim gösterebildikleri iş yerleri sağlamak bizim olduğu kadar işverenler için de oldukça büyük bir sorumluluk.
Araştırmalar, çalışanların şirket içi hareketliliğe sahip olduklarında işten ayrılma olasılıklarının önemli ölçüde daha düşük olduğunu gösteriyor. Her sektörde işe giriş çıkış oranları bir hayli yüksekken, yetenekleri elde tutma ve işe alma konusundaki rekabetin 2022’de de devam edeceği bir gerçek. Görünen o ki; işten ayrılmaların ilk nedeni, çalışanların yeni şeyler öğrenme, işlerini ilginç veya zorlu bulma fırsatlarına sahip olmaması.
Bu yüzden işverenlerin yapması gereken şey aslında oldukça açık: Çalışanlarının yeni iç fırsatlar bulmalarını kolaylaştırmak. Haydi gelin bunların yollarına beraber bakalım!
Kariyer Yollarını ve Gelişim Planlarını Belirleyin
Kurum içindeki her rolün, gelecekteki rollere yönelik açık yolları olmalıdır. Yani çalışanlar görev sürelerinin ta en başlarında, sonraki fırsatlarını belirleyebilmeli, liderleriyle birlikte gelişim planları oluşturabilmelidir.
Şeffaf Bir İç İş Piyasası
Şirket içi hareketliliği sağlamak ve mevcut becerilere odaklanmak adına gelecekteki roller şeffaf bir şekilde paylaşılmalı. Böylelikle öğrenme yolculuklarında, bir sonraki rolleri bulmaları için çalışanları güçlendirebiliriz.
Beceriye Dayalı Öğrenme Yolculukları
İleriye dönük plan yapabilmek adına, çalışanların bir sonraki şirket içi hamleleri için beceri boşluklarını doldurma fırsatlarına ihtiyaçları vardır. Peki nasıl bu fırsatlar yaratılır? Uygun eğitimler ve geçici görevler gelişimlerinde yardımcı olacak güçlü yollar olarak sayılabilir.
Haklı olarak, harika bir çalışma ortamı ve kariyer için standartlar yükseliyor ve bu da yetenek savaşını derinden etkiliyor. Bu savaştan galip çıkabilmek için izlenmesi gereken yollardan biri de çalışanlara profesyonel ve kişisel gelişim elde etme fırsatı sağlamak.
Siz de çalışanlarınız için mutlu bir iş ortamı yaratma konusunda destek almak isterseniz bize hello@4c1h.com’a mail atarak ulaşabilirsiniz.
Yazımızda bu makaleden faydalanılmıştır.
Pelin Teksin
Content & Account Manager
İş dünyasında sıkça "doğru iletişim kurmak" gerektiğinden bahsediyoruz. Problemlerimizi doğru anlatmak, daha iyi sunumlar yapmak, fikirlerimizi daha net bir şekilde ifade etmenin yöntemlerini araştırıyoruz.
Öncelikle İK’nın organizasyondaki yerini iyi anlamak ve anlatmak gerekiyor. Yetenek kazanımından, organizasyonel kültüre stratejik İK fonksiyonlarının öneminin kavranması çok kritik.
Bir animasyon filmi fanı olarak, geçen gün ikincisi vizyona giren "Ters Yüz" filmini izlerken filmin ana karakteri Riley'nin duygularıyla mücadelesine tanık oldum.
Sanatsal faaliyetlerde bulunmanın genel iş performansı üzerinde önemli bir etkisi olduğuna dair pek çok bilimsel çalışma var. Sanat, birçok biçimiyle, yaratıcılığı artırmak, stresi azaltmak ve bilişsel işlevi geliştirmek için güçlü bir araç ve tüm bunlar
Günümüzde, bilgisayarlar ve akıllı telefonlara son derece bağımlı bir yaşam sürüyoruz. Bunun bir sonucu olarak, dikkat süremiz de her geçen gün azalıyor. Bu durum, iş yerinde odaklanma ve performansı da doğrudan etkiliyor.
Gen Z ya da Z kuşağı; günümüzde markaların hem potansiyel müşteri hem de potansiyel çalışan olarak gözbebekleri diyebiliriz. Ancak değişim ve dönüşümün öncüsü bu kuşağı elde tutmak o kadar da kolay değil.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.