Olmazsa olmazlarınızı hiç düşündünüz mü? Mesela çalışma ortamınızda sizi en çok üzen, sinirlendiren veya mutlu eden olayların nedenini, özünü fark ettiniz mi?
Şirketinizin topluma sağladığı katkı sizin içinizi ısıtıyorsa topluma duyarlılık veya şefkat sizin için vazgeçilmez olabilir mi? Bir şeylerin gizli saklı olmasına tepki vermeniz, dürüstlüğün sizin için çok önemli olmasından olabilir mi?
Örnekler çoğaltılabilir ama bizim bunları anlatmamızın sebebi, bugünün, Dünya Değerler Günü olması!
Kişisel olarak bizim için vazgeçilmez olan değerlerimiz, kurumumuza da kimlik kazandıran en önemli yapı taşı. Şirket değerlerini kuruluşta belirlemek ve web sitesine yazmak değil elbette bahsedilen. Gerçek anlamda bu değerlere sadık kalarak bunları uygulamak esas mesele.
Özellikle son aylarımızı meşgul eden pandemi dönemi uygulamalarımızın aynası oldu neredeyse. Yazılı ama uygulamasında aksaklık olan değerlerimiz öne çıktı, gerçekten iyi uyguladıklarımız ise bize zor günlerde ışık oldu. Trend olduğu için değil, gerçekten çeviklik değerini taşıyan şirketler değişime hemen adapte oldu ve iş verimlerinden pek bir şey kaybetmedi mesela. Tam tersi, takım ruhunun çok güçlü olduğunu vurgulayan ama bu süreçte çalışanları yalnızlık çeken şirketler ise sınıfta kaldı diyebiliriz. Değerlerimizi bu kadar yoğun hissettiğimiz bir dönemi daha önce çok az yaşamışızdır diye düşünürken bulduk kendimizi bol bol.
Haydi bugün de değerleriniz üzerine düşünün...
Birey olarak sahip olduğunuz değerleriniz neler, hangileri değişim geçirdi, hangileri çoktan gitti?
Ya da çalıştığınız kurumun sahip olduğu değerler ile sizin kimliğiniz ne kadar uyuşuyor?
Belki de çalıştığınız kurumun değerlerini bilmiyorsunuzdur.
Ya da şu anda bu satırları okuduğunuzda “Sahi ya, biz neden değerlerimizin iletişimini yapmıyoruz?” diyorsunuzdur.
İşte bu noktada değerler iletişimi çok önemli bir rol oynuyor.
Değerleri benimsemek, bunun iletişimini sürdürmek, değerleri tutundurmak için yapılabilecek birçok şey var... hello@4c1h.com’a dilediğiniz zaman yazabilirsiniz, kurum değerlerinizin iletişimini yapmak için 4C1H her zaman desteğe hazır!
Siz de Dünya Değerler Günü’nde “değer”lerinizi fark etmeyi ve onları ortaya çıkarmayı unutmayın!
Günümüzde teknoloji hızla ilerliyor, yapay zekâ ve otomasyon neredeyse her işin bir parçası haline geldi. Artık pek çok işimizi bu teknolojik yardımcılarla daha hızlı ve verimli yapabiliyoruz. Ama ne olursa olsun, iş hayatının merkezinde hala insana özgü
Gün içinde kendimizi akışa kaptırıyoruz. Uzayıp giden yapılacaklar listesi, bitmek bilmeyen toplantılar ve yetişmesi gereken işler arasında kendimizi bir döngüye sıkışmış gibi hissetmek oldukça normal.
İK ekipleri, iki farklı kuşağın arasında kalmış durumda, adeta bir köprü kurma sanatıyla uğraşıyor. Bir tarafta detaylı raporlar ve düzenli toplantılar bekleyenler, diğer tarafta kamerası kapalı toplantıya katılanlar…
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.