Olmazsa olmazlarınızı hiç düşündünüz mü? Mesela çalışma ortamınızda sizi en çok üzen, sinirlendiren veya mutlu eden olayların nedenini, özünü fark ettiniz mi?
Şirketinizin topluma sağladığı katkı sizin içinizi ısıtıyorsa topluma duyarlılık veya şefkat sizin için vazgeçilmez olabilir mi? Bir şeylerin gizli saklı olmasına tepki vermeniz, dürüstlüğün sizin için çok önemli olmasından olabilir mi?
Örnekler çoğaltılabilir ama bizim bunları anlatmamızın sebebi, bugünün, Dünya Değerler Günü olması!
Kişisel olarak bizim için vazgeçilmez olan değerlerimiz, kurumumuza da kimlik kazandıran en önemli yapı taşı. Şirket değerlerini kuruluşta belirlemek ve web sitesine yazmak değil elbette bahsedilen. Gerçek anlamda bu değerlere sadık kalarak bunları uygulamak esas mesele.
Özellikle son aylarımızı meşgul eden pandemi dönemi uygulamalarımızın aynası oldu neredeyse. Yazılı ama uygulamasında aksaklık olan değerlerimiz öne çıktı, gerçekten iyi uyguladıklarımız ise bize zor günlerde ışık oldu. Trend olduğu için değil, gerçekten çeviklik değerini taşıyan şirketler değişime hemen adapte oldu ve iş verimlerinden pek bir şey kaybetmedi mesela. Tam tersi, takım ruhunun çok güçlü olduğunu vurgulayan ama bu süreçte çalışanları yalnızlık çeken şirketler ise sınıfta kaldı diyebiliriz. Değerlerimizi bu kadar yoğun hissettiğimiz bir dönemi daha önce çok az yaşamışızdır diye düşünürken bulduk kendimizi bol bol.
Haydi bugün de değerleriniz üzerine düşünün...
Birey olarak sahip olduğunuz değerleriniz neler, hangileri değişim geçirdi, hangileri çoktan gitti?
Ya da çalıştığınız kurumun sahip olduğu değerler ile sizin kimliğiniz ne kadar uyuşuyor?
Belki de çalıştığınız kurumun değerlerini bilmiyorsunuzdur.
Ya da şu anda bu satırları okuduğunuzda “Sahi ya, biz neden değerlerimizin iletişimini yapmıyoruz?” diyorsunuzdur.
İşte bu noktada değerler iletişimi çok önemli bir rol oynuyor.
Değerleri benimsemek, bunun iletişimini sürdürmek, değerleri tutundurmak için yapılabilecek birçok şey var... hello@4c1h.com’a dilediğiniz zaman yazabilirsiniz, kurum değerlerinizin iletişimini yapmak için 4C1H her zaman desteğe hazır!
Siz de Dünya Değerler Günü’nde “değer”lerinizi fark etmeyi ve onları ortaya çıkarmayı unutmayın!
Kültürün iş yaşamı üzerindeki etkisini, Fransa’dan Japonya’ya farklı ülkelerin işe yaklaşımları üzerinden inceleyelim.
Diderot Bütünlüğü’ne göre, satın aldığımız her bir parça bizim kimliğimizin bir parçası haline gelir ve bu parçalar ile uyumlu olmayanları değiştirme eğilimine gireriz.
Geçtiğimiz hafta sonu 4C1H’nin 8. yılını kutlamak için bir aradaydık. Bu artık bizim için gelenek haline gelmiş bir buluşma.
"Çalışan için, çalışana rağmen" uygulamalar geliştirmek yerine, "çalışan için, çalışanın ihtiyaçlarına göre" bir deneyim tasarımı için, kavramın en az kendisi kadar sade başka bir anahtar var: Geri bildirim.
100 yıl önce bu zamanlarda Mustafa Kemal Atatürk önderliğinde halkımız zor bir mücadelenin egemenliğini kazandı.
İş ilanları ve açık pozisyonlar şirketlere her gün iş kaybına neden olabilir. SEO'nun inanılmaz bir fark yaratabileceği yer burasıdır!
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.