Geçtiğimiz Şubat ayında aramızdan ayrılan psikolog ve akademisyen Doğan Cüceloğlu bir makalesinde bu yazının da başlığına ilham veren güzel bir hikaye anlatıyor. Uzun bir yolculuğa harita olmadan çıkan bir grubun kuzeyi nasıl bulacağını soruyor Cüceloğlu ve sen bilirsin ve ben bilirim demeyi bırakıp biz biliriz bilincine varan liderin gerçek kuzeyi nasıl belirleyeceğini anlatarak “Pusula” kavramına değiniyor.
Aslında pusula kavramı değerleri temsil ediyor, bu ister bir aile, ister bir şirket, ister bir ulus olsun. Ne kadar doğru bir benzetme değil mi? Çünkü nasıl ki pusulası olan kişi kuzey nerede hep bilir ve kaybolmaz, yaşamda değerleri olanlar da yollarını kaybetmezler.
Bugün Dünya Değerler Günü. Değerlerimizi gözden geçirmek ve pusulamızın ayarını kontrol etmek için harika bir zaman. 4C1H ekibi olarak biz kurum kültürü tasarımında ilk olarak çalıştığımız şirketlerin değerlerini ele alıyoruz. Değerleri ile ilgili analizler yapıyor çalışan deneyimi ile ilgili yapacağımız tüm çalışmaların temeline bu değerleri yapıtaşı olarak koyuyoruz. İyi haber şu ki, değerler benimsendikçe çalışmalarımızın sonuçlarını keyifle izliyoruz. İster bir şirket olsun, ister bir kişi, değerlerinize uygun yaşamanın mutluluğu paha biçilemez.
4C1H ekibi olarak biz dümeni hep değerlerimizin gösterdiği yöne kırıyoruz. Ve değerlerimizi hep heyecanla aklımızda tutuyoruz:
Sizin pusulanız ne durumda? Kuzeyi sorunsuz bir şekilde bulabiliyor musunuz? İnsan değerlerine göre yaşarken mutlu, şirketler değerlerine uyumlu davranıyorlarsa başarılı olabilir. Bunu hep hatırladığınız ve değerlerinize göre yaşadığınız güzel günlere!
Şirket değerlerimizi henüz belirleyemedik ve nereden başlayacağınızı bilemiyoruz ya da kurumsal değerlerimiz belli ama davranışlara dönüştüremedik diyorsanız şirketinize özel çözümlerimiz için bize her zaman hello@4c1h.com’a mail atarak ulaşabilirsiniz.
Bu yazıda, bu makaleden yararlanılmıştır.
Bu metinde deneyim sözcüğünün çeşitli karşılıkları üzerinde durarak bilgilerimi tazelemek istiyorum. Tıpkı yeni bir sözcük türetmek için ölü dillere dönerek oradan kök almak gibi, deneyim sözcüğünün çeşitli disiplinlerdeki anlamlarına bakarak yeni fikirle
Felaketi bire bir yaşayanlar oldukça zor bir dönemden geçerken, uzaktan takip eden bizler de ikincil travma sahibi olduk. Hepimiz çalışırken bile haberleri dinliyor, depremzedelerin acılarına ortak olmaya çalışıyoruz. Peki bu süreçte, ikincil travmaya sa
Bu ay okuduğum bir makale* beni kurumsal nezaket kavramını düşünmeye sevk etti. Kurumsal nezaket, bir kurum içerisindeki çalışanların, liderlerin kendi ekip arkadaşlarıyla, müşterileriyle, tedarikçileriyle iletişim kurarken bunu saygı, empati ve nezaket ç
Geçtiğimiz hafta bir müşterimiz ile yaptığımız toplantıda, üzerinde sonradan da epey düşündüğüm bir soru geldi: ‘Bu kadar yüksek enflasyonun, rekabetin olduğu bir ortamda ben değerler iletişimi ile çalışanların gözündeki inandırıcılığımı nasıl sağlarım, o
Bu blogda bugüne kadar pek çok psikolojik ve hatta edebi olguyu çalışan deneyimiyle ilişkilendirdik. Çalışma hayatı doğası gereği birçok farklı alandan öğeleri içinde barındırıyor ve biz de onu bu öğelerle açıklayabiliyor, anlamlı hale getirebiliyoruz. Bu
2022’yi iyisiyle kötüsüyle geride bıraktık. Ülke gündemi bir yana benim için yeniliklerle dolu bir seneydi. Bu yeniliklerden biri de 4C1H ile başlayan yolculuğum oldu. Temposu yüksek, keyifli ve bir o kadar da öğretici bir yıl geçirdim. Peki neler mi öğre
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.