Bireyi birey yapan, şirketlerin yapı taşlarını oluşturan değerleridir diye her yerlerde anlatıyorum, her yerde altını çiziyorum. Sunumların en başında bu cümleyle başlıyorum! Yaşadığımız her anda bizi en derinlerde sürekli ve üretken bir şekilde tatmin eden, mutlu - mutsuz yapan değerlerimizdir. Bu hayattan ne beklediğimizin temelinde değerlerimiz yatar!
Hayatınızın en anlamlı unsurları nelerdir diye sorsam size ne dersiniz?
Peki ya en vazgeçilmezleriniz?
Peki hiç düşündünüz mü sadece bir değerinizin üzerine basıldığında ya da çiğnendiğinde nasıl tepki veriyorsunuz?
Kısaca SİZ kimsiniz?
SİZ'i anlatan temel taşlarınız değerleriniz!
Bireyin değerleri nasıl önemliyse şirket değerleri de şirketin karakterini ortaya çıkıyor! Madem bugün dünya değerler günü...#18Ekim
O zaman gönül rahatlığı ile 4C1H Kimdir? Ve değerleri nelerdir sorusunun cevabını sizinle paylaşıyorum!
4C1H'yi oluşturan insanların altına attıkları imzadır bu...
Çok uzun zamandır üzerinde çalıştığım, bunu yazmanın çok değerli olduğunu bildiğim konudur bu...
4C1H olara biz, marka kültürünü oluşturan insanların halinden anlayarak hikayelerini keşfetmek ve o hikayelere değer katmak için varız. Keşfettiğimiz her hikayede de değerlerimizi yaşatırız:
* Farklı düşünür fark yaratırız.
* Enerji işin %75’idir derler, bunu bilerek çalışırız.
* Sorumluluğu alır, sözümüzü tutarız.
* Deneyimlerimiz sayesinde en iyi bildiğimiz işi yaparız. Diğer her türlü üretim için, işinin ehli çözüm ortaklarıyla çalışırız.
* Ne kadar iyi olduğumuzla değil, ne kadar iyi olabileceğimizle ilgileniriz.
Değerlere sahip çıkmak en önemli insanlık duruşudur. Sakın çiğnenmesine, üzerine basılmasına izin vermeyin.
#DeğerlerinizeSahipÇıkın
Sevgi,
Pınar Yarar
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Yaratıcılık inovasyon, problem çözme ve kendini ifade gücü için gereklidir. En parlak zihinler bile yaratıcı engellerle karşılaşabilir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.