Bireyi birey yapan, şirketlerin yapı taşlarını oluşturan değerleridir diye her yerlerde anlatıyorum, her yerde altını çiziyorum. Sunumların en başında bu cümleyle başlıyorum! Yaşadığımız her anda bizi en derinlerde sürekli ve üretken bir şekilde tatmin eden, mutlu - mutsuz yapan değerlerimizdir. Bu hayattan ne beklediğimizin temelinde değerlerimiz yatar!
Hayatınızın en anlamlı unsurları nelerdir diye sorsam size ne dersiniz?
Peki ya en vazgeçilmezleriniz?
Peki hiç düşündünüz mü sadece bir değerinizin üzerine basıldığında ya da çiğnendiğinde nasıl tepki veriyorsunuz?
Kısaca SİZ kimsiniz?
SİZ'i anlatan temel taşlarınız değerleriniz!
Bireyin değerleri nasıl önemliyse şirket değerleri de şirketin karakterini ortaya çıkıyor! Madem bugün dünya değerler günü...#18Ekim
O zaman gönül rahatlığı ile 4C1H Kimdir? Ve değerleri nelerdir sorusunun cevabını sizinle paylaşıyorum!
4C1H'yi oluşturan insanların altına attıkları imzadır bu...
Çok uzun zamandır üzerinde çalıştığım, bunu yazmanın çok değerli olduğunu bildiğim konudur bu...
4C1H olara biz, marka kültürünü oluşturan insanların halinden anlayarak hikayelerini keşfetmek ve o hikayelere değer katmak için varız. Keşfettiğimiz her hikayede de değerlerimizi yaşatırız:
* Farklı düşünür fark yaratırız.
* Enerji işin %75’idir derler, bunu bilerek çalışırız.
* Sorumluluğu alır, sözümüzü tutarız.
* Deneyimlerimiz sayesinde en iyi bildiğimiz işi yaparız. Diğer her türlü üretim için, işinin ehli çözüm ortaklarıyla çalışırız.
* Ne kadar iyi olduğumuzla değil, ne kadar iyi olabileceğimizle ilgileniriz.
Değerlere sahip çıkmak en önemli insanlık duruşudur. Sakın çiğnenmesine, üzerine basılmasına izin vermeyin.
#DeğerlerinizeSahipÇıkın
Sevgi,
Pınar Yarar
Bu metinde deneyim sözcüğünün çeşitli karşılıkları üzerinde durarak bilgilerimi tazelemek istiyorum. Tıpkı yeni bir sözcük türetmek için ölü dillere dönerek oradan kök almak gibi, deneyim sözcüğünün çeşitli disiplinlerdeki anlamlarına bakarak yeni fikirle
Felaketi bire bir yaşayanlar oldukça zor bir dönemden geçerken, uzaktan takip eden bizler de ikincil travma sahibi olduk. Hepimiz çalışırken bile haberleri dinliyor, depremzedelerin acılarına ortak olmaya çalışıyoruz. Peki bu süreçte, ikincil travmaya sa
Bu ay okuduğum bir makale* beni kurumsal nezaket kavramını düşünmeye sevk etti. Kurumsal nezaket, bir kurum içerisindeki çalışanların, liderlerin kendi ekip arkadaşlarıyla, müşterileriyle, tedarikçileriyle iletişim kurarken bunu saygı, empati ve nezaket ç
Geçtiğimiz hafta bir müşterimiz ile yaptığımız toplantıda, üzerinde sonradan da epey düşündüğüm bir soru geldi: ‘Bu kadar yüksek enflasyonun, rekabetin olduğu bir ortamda ben değerler iletişimi ile çalışanların gözündeki inandırıcılığımı nasıl sağlarım, o
Bu blogda bugüne kadar pek çok psikolojik ve hatta edebi olguyu çalışan deneyimiyle ilişkilendirdik. Çalışma hayatı doğası gereği birçok farklı alandan öğeleri içinde barındırıyor ve biz de onu bu öğelerle açıklayabiliyor, anlamlı hale getirebiliyoruz. Bu
2022’yi iyisiyle kötüsüyle geride bıraktık. Ülke gündemi bir yana benim için yeniliklerle dolu bir seneydi. Bu yeniliklerden biri de 4C1H ile başlayan yolculuğum oldu. Temposu yüksek, keyifli ve bir o kadar da öğretici bir yıl geçirdim. Peki neler mi öğre
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.