Günümüzde, bilgisayarlar ve akıllı telefonlara son derece bağımlı bir yaşam sürüyoruz. Bunun bir sonucu olarak, dikkat süremiz de her geçen gün azalıyor. Bu durum, iş yerinde odaklanma ve performansı da doğrudan etkiliyor. Insightful tarafından gerçekleştirilen güncel araştırmaya göre, işverenlerin %92'si, çalışanlar arasındaki odak kaybı nedeniyle alarma geçmiş durumda. ABD’de 1200 kişiyle yapılan araştırmada katılımcıların en az %11'i dikkatinin her 5 dakikada bir dağıldığını belirtirken, %59'undan fazlası her 30 dakikada bir veya daha az dikkat dağınıklığı yaşıyor.
Görünen o ki dikkat dağınıklığının önüne geçmek bireysel çabalardan daha fazlasını gerektiriyor. Gelin, bir işveren olarak iş yerinde odaklanmayı artırmanızı sağlayacak bazı ipuçlarını birlikte inceleyelim.
Dinlenme ve Molayı Teşvik Edin
Mola ve dinlenme süreleri, stres ve yorgunluğu azaltırken konsantrasyonu ve motivasyonu yükselterek iş yerinde üretkenliği artırır. Esnek çalışma saatleri uygulayarak ve molaları heyecanlı hale getirerek mola verme kültürünü teşvik edin. Bunun için, molalarında yapabilecekleri aktiviteler hakkında önerilerde bulunabilirsiniz.
Dijital Sınırlar Belirleyin
Çalışanlarınızla birlikte dijital sınırlar koyun. Örneğin, toplantılar sırasında telefon veya e-posta kullanımını kısıtlayabilirsiniz. Ayrıca, çalışanların mesai saatleri dışında e-postalarına erişimini sınırlamak gibi uygulamalar çalışanların iş-yaşam dengesini korumalarına yardımcı olur ve iş saatleri içerisinde daha verimli olmalarını sağlar.
Derin Çalışma Zamanları Oluşturun
Çalışanları kişisel tercihlerine göre seçecekleri belirli zaman dilimlerinde derin çalışmayı uygulamaya teşvik edin ve bu zaman dilimlerinde dikkat dağıtıcı unsurları ortadan kaldırmaya yönlendirin. Örneğin, telefonları sessize almak, bildirimleri kapatmak ve e-postalarını kontrol etmeyi bırakmak derin çalışmayı kolaylaştırabilir.
Multitasking Yerine Tek Görev Odaklı Çalışmayı Teşvik Edin
Aynı anda farklı görevlere bölünmek verimliliği düşüren en büyük dikkat dağıtıcılarından biridir. Çalışanların görevleri sırayla ele almasını sağlayın.
Çalışanları Bilgilendirin
Verimliliği artırmaya yönelik araçlar ve teknikler odaklanmayı iyileştirmeye yardımcı olabilir. Dikkat dağınıklığının sebepleri hakkında farkındalık yaratın ve çalışanlarınızı zaman yönetimi ve odaklanma teknikleri hakkında bilgilendirin.
İş yerinizde kolaylıkla hayata geçirebileceğiniz uygulamalar ve çalışanlarınıza kazandıracağınız basit alışkanlıklar performansı ve iş verimliliğini önemli ölçüde artırmaya yardımcı olabilir. Özellikle, çalışanlarınızın görüşlerini dinleyerek iş yerinizdeki dikkat dağıtıcı unsurlar hakkında önemli içgörüler edinebilir ve odaklanma probleminin önüne birlikte geçebilirsiniz.
Kaynak: https://www.insightful.io/reports/focus-time
Selen İyicil Mudun
Content & Account Manager
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Yaratıcılık inovasyon, problem çözme ve kendini ifade gücü için gereklidir. En parlak zihinler bile yaratıcı engellerle karşılaşabilir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.