Gen Z ya da Z kuşağı; günümüzde markaların hem potansiyel müşteri hem de potansiyel çalışan olarak gözbebekleri diyebiliriz. Ancak değişim ve dönüşümün öncüsü bu kuşağı elde tutmak o kadar da kolay değil. Z kuşağı, iş hayatındaki yıllardır süregelen ezberleri kabul etmek istemiyor ve buna karşı mücadele ediyor. Beklentileri karşılanmadığında da değişiklik yapmaktan korkmuyorlar.
Peki GenZ bize neler söylüyor, çalışma hayatında ne istiyor?
Evden veya hibrit çalışma ve esnek saatler gibi seçenekler istiyorlar.
Sadece para kazanmak için çalışmak istemiyorlar, çalıştığı yerde, iş arkadaşlarıyla da eğlenebileceklerine inanıyorlar.
Kişisel ifade özgürlüğüne önem gösterilsin, çeşitlilik ve kapsayıcılığa değer verilsin istiyorlar.
Eski usul kâğıt işleri ve bürokrasi değil daha hızlı, daha verimli ve daha modern bir çalışma ortamı fena olmaz diyorlar.
Yönetici-çalışan ilişkilerinde hiyerarşik engeller yerine eşit, saygılı ve açık bir iletişim modeli bekliyorlar.
Z kuşağının beklentilerini karşılayabilen iş yerleri, sadece onları çekmekle kalmayacak, aynı zamanda uzun vadede sadakatlerini de kazanacak gibi duruyor.
Gen Z geliyor, peki siz hazır mısınız?
Dilşad Acar
Content & Account Manager
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Yaratıcılık inovasyon, problem çözme ve kendini ifade gücü için gereklidir. En parlak zihinler bile yaratıcı engellerle karşılaşabilir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.