The Office’i izleyenler burada mı?
Henüz diziyi izlemeyenler için anlatmak gerekirse; The Office modern iş dünyasından alıştığımız ofis kültürünün çok dışında, bir kağıt şirketinde çalışanları konu alıyor.
Sıra dışı ve komik anlarla dolu dizide, ofis çalışanları her gün ilginç bir karakter olan patronları Michael Scott’a katlanmak zorundadırlar. Michael sıradan bir patron değildir. Patavatsız şakalar yapan, sinir bozucu, çalışanlarının söylediklerini işine geldiği gibi yorumlayan ama zaman zaman da bir dost ve yardımsever bir yöneticidir.
The Office’in en ünlü bölümlerinden birinde Michael, eğlenceli olacağını düşünüp çalışanlarından kendisini “Roast” (Sözlü olarak linç etmek) etmesini ister. Fakat işler hiç beklediği gibi gitmez. Çünkü sonunda çalışanlar düşüncelerini söyleme fırsatı bulmuştur! Keyifli vakit geçireceği bu etkinlikten beklemediği şekilde mutsuz ayrılır. Neden mi? Çünkü o ana kadar çalışanlarından bir kez bile geri bildirim almadığı yetmezmiş gibi şubesini harika yönettiğini de düşünmektedir. Çalışanlarının fikirlerini duyduktan sonra tam olarak depresyona giren Michael kendini parkta güvercinleri beslerken ve düşünürken bulur.
İzleyenler o kült sahneyi hatırlıyor değil mi?
Söz konusu sahnenin linkini buraya bırakıyoruz!
Bu bölümden de anlayacağımız gibi, geri bildirim devamlı olarak sağlanmadığında işte bu sahnedeki kadar yıkıcı olabilir. Kurum içinde küçük görünen ama çözülmeyen problemler, dile getirilip çözülmediğinde çığ gibi büyüyebilir. Çalışanların şikayet etmeden sesini çıkarmaması belki de işlerin sanıldığı kadar iyi gittiğinin göstergesi değildir.
Aynı şekilde yöneticilerin de çalışanlarına verdiği geri bildirimin zamanlaması, nasıl ve ne koşullarda söylendiği çok önemlidir. Doğru yöntemlerle yapılmayan bir geri bildirim hem çalışan hem de yönetici için faydasız hatta zarar verici bile olabilir.
Siz de Michael Scott gibi zor anlar yaşamak istemiyorsanız, şirketinizde geri bildirim kültürü oluşturmanın yollarını bir önceki blog yazımızdan okuyabilir, destek almak isterseniz bize hello@4c1h.com’a mail atarak ulaşabilirsiniz.
Cengizhan Babacan / Copywriter
Pelin Teksin / Content & Account Manager
Geri bildirim kelimesini duyduğumuzda aklımıza genellikle hataların veya eksikliklerin konuşulması gelir. Aslında çoğu zaman hepimizin farkında olduğu gibi, etkili bir geri bildirim kültürü, olumlu ve yapıcı yorumları teşvik ederken aynı zamanda gelişim i
Picasso bir restoranda otururken bir adam onu tanır ve yanına gelerek uzattığı peçeteye bir şeyler çizmesini rica eder. Picasso adamı kırmaz ve cebinden çıkardığı kurşun kalemiyle kara kalem bir çizim yapar. Birkaç çizgiyle tam bir Picasso eseri olan bir
Her fırsatta söylediğimiz bir şey var: Çalışan deneyimi atıştırmalıkların, etkinliklerin ve hediyelerin çok daha ötesinde! Bu gibi jestler ancak çalışanı anlayan, ihtiyaçlarının farkına varan, yanıt veren, anlam bulduran bir deneyimin içinde değer kazanab
İzleyenleriniz var mı bilmiyorum ‘’Aaahh Belinda", 37 yıl sonra Netflix ekranlarında tekrar seyirciyle buluştu ve beni kendi dünyasının içine çekti!
Uçuş görevlilerinin sürekli rehberlik sağlayarak ve empati göstererek, bazen endişeli olabilecek durumları daha rahat hale getirmeleri, yolcuların ihtiyaçlarına cevap vermeleri, çalışma ortamındaki liderlerin de ekip arkadaşları için çaba göstermelerini h
Evden çalışmanın avantajlarını tatmış bir kitleyi haftada 3 gün ofise getirirken daha çok “bir arada”lığın gücünden yararlanmak, kurum kültürünü bu anlamda beslemek gerekir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.