Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri. Konuyla ilgili bilimsel araştırmalar bize bu becerinin nasıl geliştirilebileceğiyle ilgili ipuçları veriyor:
1. Hikaye Anlatıcılığının Nörobilimini Anlamak
İnsan zihni bugünkü olgunluluğuna hikayeler anlatarak ve dinleyerek/izleyerek/görerek ulaştı. Bir hikaye anlattığınızda dinleyicilerinizin beyni sizin beyninizle "neural coupling" yoluyla senkronize olur. Bu ortaklaşa beyin aktivitesi duygusal katılımı artırarak etkili bir empati ve anlayış mecrası oluşturur. Kişisel deneyimlerinizi ve duygularınızı hikayenize katarak bu mecrada akan iletişimi güçlendirebilirsiniz.
2. Net Bir Yapı İzlemek
Hikayenizin belli bir yapı üzerine kurulması, dinleyicinin odaklanması için kortizol ve empati yapabilmesi için oksitosin hormonları salgılamasını kolaylaştırır. Hikayelerinizi anlatırken dünyanın en eski hikaye yapılarından biri olan klasik dramatik yapıyı kullanabilirsiniz. Bir başlangıç, olayların akışını değiştiren bir tetikleyici unsur, bir doruk noktası ve olayların çözüme kavuştuğu bir finalden ibaret olan bu yapıyı daha iyi anlamak için Freytag Piramidi'ne göz atabilirsiniz.
3. Kolay İlişki Kurulabilecek Unsurlardan Yararlanmak
İnsanlar kişisel ilişkiler kurabildikleri hikayelerle daha çok ilgilenme eğilimindedir. Beyindeki ayna nöronlar, dinleyicilerin hikayeleri kendilerininmiş gibi sahiplenmesini sağlayarak empati ve katılımı artırır.
4. Tekrara Düşmekten Korkmamak
Önemli tema, olay ve fikirlerin belirli ölçüde tekrar edilmesi, sinirsel bağlantıları güçlendirerek bu unsurların hatırlanmalarını kolaylaştıracaktır.
Furkan Çolak
Stratejist & Copywriter
İK ekipleri, iki farklı kuşağın arasında kalmış durumda, adeta bir köprü kurma sanatıyla uğraşıyor. Bir tarafta detaylı raporlar ve düzenli toplantılar bekleyenler, diğer tarafta kamerası kapalı toplantıya katılanlar…
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.