Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri. Konuyla ilgili bilimsel araştırmalar bize bu becerinin nasıl geliştirilebileceğiyle ilgili ipuçları veriyor:
1. Hikaye Anlatıcılığının Nörobilimini Anlamak
İnsan zihni bugünkü olgunluluğuna hikayeler anlatarak ve dinleyerek/izleyerek/görerek ulaştı. Bir hikaye anlattığınızda dinleyicilerinizin beyni sizin beyninizle "neural coupling" yoluyla senkronize olur. Bu ortaklaşa beyin aktivitesi duygusal katılımı artırarak etkili bir empati ve anlayış mecrası oluşturur. Kişisel deneyimlerinizi ve duygularınızı hikayenize katarak bu mecrada akan iletişimi güçlendirebilirsiniz.
2. Net Bir Yapı İzlemek
Hikayenizin belli bir yapı üzerine kurulması, dinleyicinin odaklanması için kortizol ve empati yapabilmesi için oksitosin hormonları salgılamasını kolaylaştırır. Hikayelerinizi anlatırken dünyanın en eski hikaye yapılarından biri olan klasik dramatik yapıyı kullanabilirsiniz. Bir başlangıç, olayların akışını değiştiren bir tetikleyici unsur, bir doruk noktası ve olayların çözüme kavuştuğu bir finalden ibaret olan bu yapıyı daha iyi anlamak için Freytag Piramidi'ne göz atabilirsiniz.
3. Kolay İlişki Kurulabilecek Unsurlardan Yararlanmak
İnsanlar kişisel ilişkiler kurabildikleri hikayelerle daha çok ilgilenme eğilimindedir. Beyindeki ayna nöronlar, dinleyicilerin hikayeleri kendilerininmiş gibi sahiplenmesini sağlayarak empati ve katılımı artırır.
4. Tekrara Düşmekten Korkmamak
Önemli tema, olay ve fikirlerin belirli ölçüde tekrar edilmesi, sinirsel bağlantıları güçlendirerek bu unsurların hatırlanmalarını kolaylaştıracaktır.
Furkan Çolak
Stratejist & Copywriter
Güven, bir organizasyonun başarılı olması için temel unsurlardan biri. Çalışanların daha bağlı, daha üretken ve daha mutlu olmasını sağlıyor. Ama şöyle bir şey var: Güven inşa etmek için herkese uyan tek bir tarif yok. Her liderin kendi "gizli sosunu" bul
Yeni bir yıla “merhaba” dedik. Geçtiğimiz yıl başarılar, dersler ve mücadeleler ile dolu bir yıldı. Şimdi ise yeni başlangıçlar yapma zamanı.
Bu yıl, tüm şirketlerin kalbi sayılabilecek İnsan Kaynakları’nda işin İ’sine çift dikiş atma ve K’yi yeniden tanımlama vaktidir!
2024 sizler için nasıl geçti bilmem ama bana çok iyi geldi, özellikle son çeyrek! Öncelikle kendisine ve buraya gelmemi sağlayan kişilere teşekkür ederek, 2025 yılına dair bir manifesto yazmak istedim.
Yoğun toplantılar, teslim tarihleri ve masa başı rutinleri derken iş hayatının temposu bazen enerjinizi tüketebilir. Neyse ki, doğru ilham kaynağıyla motivasyonunuzu yeniden kazanmak mümkün! Beyaz yakalı çalışanların kariyerlerinde ve kişisel gelişim yolc
Bir düşünün, sosyal medyada şu "mutlu cuma" paylaşımları var ya; toplantıdan sonra bir grup çalışanın kahkahası ya da ofis bahçesinde bir kahve molası... Bu tür paylaşımlar, markanızın reklam kampanyalarından çok daha etkili olabiliyor. Çünkü insanlar, di
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.