Yeni işlerin peşinde olduğumuzu, bilginin en değerli, en anlamlı güç olduğunu ve herkesle paylaşmak için 24-25 Ekim'de HR Tech World için Amsterdam'da olacağımızı 3 aydır duyuruyoruz. Sırasıyla, Paris, San Francisco, Londra, Amsterdam'da düzenlenen, 5 yılda dünyanın en hızlı büyüyen İnsan Kaynakları fuarında neler vardı gelin beraber bakalım:
Zaten gitmeden uygulaması sayesinde kimlerin geleceğinden tutun da hangi konuşmaları dinleyeceğimizi biliyorduk. Hatta çalışan deneyimi alanında kimlerle görüşebiliriz kimlerin bilgisinden yararlanabilirize bile karar vermiştik. Tüm konuşmalara katılmak maalesef mümkün değildi, toplamda 3 büyük salon ve 7 paralel oturum vardı. Çalışan deneyimi alanında farklı bakış açılarından maksimumda faydalandık:
The HR Software Market Reinveins Itself: A New Marketplace Is Here / Josh BersinPrincipal & Founder Bersin by Deloitte
The Future Of Workforce Learning / Adam Miller President & CEO Cornerstone
Panel: What It Takes To Catch A Unicorn
Creating An HR Function With Strategic Impact
Go Digital, But Stay Human (When Scheduling Employees)
Open Virtual Company Culture: Putting People First
Ferrero's Foolproof Recipe For A Delicious Employer Brand / Charu Malhatro Global Talent Attraction Leader Ferrero
Listen. Analyse. Act! Ensuring Employee Experience Is Central To The EY Talent Strategy / Daniel Murphy Associate Director Organisational Development EY
Digital But Social - The Next Level Of The Learning Transformation
Disrupt HR Success Story / Aisling Teillard CEO Tandem
The Workplace Community - Releasing Human Potential And Engaging Employees
Airbus: Flying High With Workday / Arnaud Raffray VP HR Transformation & Digital Airbus
Employer Brand 2020
A Billion Downloads: How Shazam Engaged Their Business By Delivering Magic / Charmaine Norville Chief People Officer Shazam
We Came In Like A Wrecking Ball / William Ingham Chief Executive, Organizational Change and HR Visa
Picture This: Creating Content That Produces Better Learning Outcomes
gibi gibi aslında buradakilerden daha da fazla oturumlarda yer aldık.
Fuarın içinde ise insan kaynakları alanında stand açan teknoloji açısında neler yapılabileceğini sergileyen pek çok şirket vardı;
SAP, TalentSoft, IBM, Adecco, Benify, People First, Oracle, Culture Amp vs
Bir çoğunu gezme ve bilgi alma fırsatı yakaladık.
HR Tech World'ü keşfettiğimde en çok ilgilimi çeken sloganı olmuştu: Unleash your people.
Bu fuara gelindiğinde insanın potansiyelini ortaya çıkaracağı savı var, onu bilemem ama 4C1H ile ilgili vizyonumu çok açtığını, artık şirketi nasıl bir felsefe ile konumlandırabileceğimizi çok iyi biliyorum. Tüm bunları konuşmak, hem de öğrendiklerimizi paylaşmak için Kasım'ın sonunda gerçekleştireceğimiz 6. the HR communicators'a seni bekliyoruz.
Bilgilerimizi paylaşacağız, paylaştıkça öğreneceğimiz çok şey olduğunu birlikte fark edeceğiz.
6. the HR comm'da görüşmek üzere!
HR Tech World ile ilgili daha fazlasını öğrenmek istiyorum dersen aşağıdaki formu doldurarak 6. the HR communicators'ta yerini alabilirsin!
http://4c1h.com/communityform/
Sevgi,
-Pınar Yarar
İş dünyasında sıkça "doğru iletişim kurmak" gerektiğinden bahsediyoruz. Problemlerimizi doğru anlatmak, daha iyi sunumlar yapmak, fikirlerimizi daha net bir şekilde ifade etmenin yöntemlerini araştırıyoruz.
Öncelikle İK’nın organizasyondaki yerini iyi anlamak ve anlatmak gerekiyor. Yetenek kazanımından, organizasyonel kültüre stratejik İK fonksiyonlarının öneminin kavranması çok kritik.
Bir animasyon filmi fanı olarak, geçen gün ikincisi vizyona giren "Ters Yüz" filmini izlerken filmin ana karakteri Riley'nin duygularıyla mücadelesine tanık oldum.
Sanatsal faaliyetlerde bulunmanın genel iş performansı üzerinde önemli bir etkisi olduğuna dair pek çok bilimsel çalışma var. Sanat, birçok biçimiyle, yaratıcılığı artırmak, stresi azaltmak ve bilişsel işlevi geliştirmek için güçlü bir araç ve tüm bunlar
Günümüzde, bilgisayarlar ve akıllı telefonlara son derece bağımlı bir yaşam sürüyoruz. Bunun bir sonucu olarak, dikkat süremiz de her geçen gün azalıyor. Bu durum, iş yerinde odaklanma ve performansı da doğrudan etkiliyor.
Gen Z ya da Z kuşağı; günümüzde markaların hem potansiyel müşteri hem de potansiyel çalışan olarak gözbebekleri diyebiliriz. Ancak değişim ve dönüşümün öncüsü bu kuşağı elde tutmak o kadar da kolay değil.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.