İsimlerimiz, cinsiyetlerimiz, unvanlarımız, yaşlarımız, fiziksel özelliklerimiz… Hepsi bizi bir diğerinden ayırt eden, bize ait olan vazgeçilmez özelliklerimiz. Görünen özelliklerin yanında bir de görünmeyen, ancak bizi biz yapan daha önemli özelliklerimiz de var elbet: Alışkanlıklarımız, prensiplerimiz, yaşayış biçimlerimiz, kendi etik kurallarımız… Özetle; değerlerimiz.
Hayata IK profesyoneli penceresinden bakıldığında, biraz öncelikler biraz da mesleki deformasyon gibi sebeplerden, ‘değer’ kelimesini sistemler hemen kurum kültürleriile bağdaştıracaktır. Bu bağdaştırma ise çok doğru olacaktır; nitekim bir IK’cının günlüğünde neredeyse her gün yer alan yegane maddelerden biridir kurum kültürü ve kurum değerleri.
Öyleyse, güzel haberi verelim: Değerleri kurum çalışanları ile paylaşmak, hatırlatmak ya da özümsenmesini kolaylaştırmaya yardımcı olacak güzel bir gün var artık!
18 Ekim Dünya Değerler Günü olarak kutlanıyor.
Kurum içinde yapacağınız birçok farklı etkinlik ile bu günü kutlayarak, korumaya ve yaymaya çalıştığınız kurum kültürünüzün vazgeçilmez parçası olan değerleri gündeme eğlenceli şekillerde getirebilirsiniz. Ya da hello@4c1h.com’a mail atarak bizimle iletişime geçebilirsiniz! :)
18 Ekim’i takvimlerinize işaretlemeyi unutmayın!
Dünya Değerler Gününüz kutlu olsun.
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Yaratıcılık inovasyon, problem çözme ve kendini ifade gücü için gereklidir. En parlak zihinler bile yaratıcı engellerle karşılaşabilir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.