Bültenimizden bir önceki yazıda (http://4c1h.com/katilim-ve-cesitliligin-birbirinden-farki-nedir) sizinle katılım ve çeşitlilik arasındaki farktan ve bu iki kavramın iş dünyasında nasıl başarı sağladığından bahsetmiştik. Şimdi ise çalışanların farklılığından beslenip farkındalık oluşturan 7 katılım ve çeşitlilik etkinliğine göz atmak istiyoruz. Okuyan bir kişiye bile yeni ufuklar açabilirsek ne mutlu bize!
Öncelikle belirtelim ki bu faaliyetlerin her biri, “çeşitlilik ve katılım” söz konusu olduğunda, ikincisi yani katılım, ilkinin çalışması için esas gerekli olan şey… O yüzden biz, katılım ve çeşitlilik sıralaması ile gitmeyi tercih ediyoruz.
Ayrıca bir konuyu daha belirtmeliyiz ki aşağıda yazacağımız 7 örnek etkinliğin/egzersizin/oyunun çoğu fiziksel ortamda yapılmalı. Fakat çevrim içine taşıyabileceklerimizi de taşıyarak ya da sadece ana fikirlerini alarak bile bir farklılık yaratabiliriz!
Hazırsak başlayalım…
Başlamak için basit ama önemli bir egzersiz. Buradaki fikir, çalışanların, meslektaşlarından birine, tercihen çok fazla iletişimde ve etkileşimde olmadıkları birine gidip kendini tanıtması... Selamlaşma kısmından sonra bu kişiler, kendi görüşlerince saygının ne olduğundan, bunu nasıl tanımladıklarından ve iş ortamında bunu nasıl gösterebileceklerinden örneklerle bahseder. Aynı döngü tüm grup için tekrarlanır, topluca konuşulur. Böylelikle, herkes kendi saygı kavramını yansıtacağı için farklı bakış açıları kazanılır ve diğerlerinin olayları nasıl gördüğüne dair fikir sahibi olunur.
Saygı Tartışması, çalışanların birbirleriyle etkileşim tarzları hakkında gerçekten düşünmelerini sağlamanın güzel bir yolu... Ayrıca çevrim içi olarak da yapılması çok olası!
İnsanları birleştirmenin ve çeşitliliği kutlamanın yemeklerden daha iyi bir yolu yoktur değil mi? Erasmus’a gitmiş olanlar bilir, her milletten öğrenci kendi yemeğini getirerek kültür etkinliği yapılır. Bunu ofis içinde yapmak güzel bir etkileşim olacaktır. Elbette daha sağlıklı günlerde… Çevrim içi olarak da yemek etkinliği ya da çay/kahve sohbetleri düzenleyip bir kaynaşma ortamı oluşturulabilir.
Belki dizilerde görmüşsünüzdür, yurt dışında söylenen her kötü söz için içine bir bozukluk atılan kavanozlar vardır. Bunu iş yerlerinde ayrımcı söylemler için kullanmak mümkün.
Söylenen her cinsiyetçi kelime için ya da bir stereotipi besleyen söylem için kavanozu doldurmak, değişimi dilde başlatıp farkındalığı artıracaktır. Belki bu etkinliği evde uygulayarak değişimi kendinizden başlatabilirsiniz ya da tüm ekibinize bunu yapmasını telkin ederek etkileşimli bir şekilde gelişmeleri birbirinizle paylaşabilirsiniz.
Ayrımcılığa ve eşitliğe yönelik çarpıcı bir oyun… Genelde sınıflarda oynanan bu oyunda herkes sınıf düzeninde olacak şekilde oturur, ortaya bir çöp kutusu konur ve kimse yerinden kalkmadan bu çöp kutusuna buruşturulmuş kâğıt atmaya çalışır.
Bu oyunla “ayrıcalık” kavramına bakıp bireysel katılımcılardan oluşan bir ekibin isterlerse birbirlerine nasıl destek olabileceği gösterilebilir. Ayrıca kapsayıcı eylemlerin, bir takımın hep beraber daha fazlasını yapmasına yardımcı olduğu da vurgulanır.
İzlemek isteyenler için “ayrıcalık” oyununun bir video animasyonu da mevcut:
Bu faaliyet, çalışanlara benzerliklerin insanları ne kadar farklı olursa olsun bir araya getirebileceğini göstermeyi amaçlıyor ve şöyle işliyor:
Grubun önünde birbirlerine bakan iki gönüllüye olur. Grubun geri kalanı ise bir kişinin diğerinden farklı olduğunu gösteren her şeyi söyler. Saç rengi, memleket, giyim kuşam, ayakkabılar… Akla gelen her şey. Bu iki gönüllü her fark için birbirinden uzağa adım atar; ortak bir yanları olduğunda ise geri adım atarlar.
Oyunun amacını basitçe söylemek gerekirse, birbirimizden ne kadar farklı olursak olalım bizi aynı noktada buluşturan bir şeyler vardır.
Birçok takvimi ve tarihi takip ediyoruz öyle değil mi… O takvimi biraz genişletsek mi? Sadece standart özel günleri kutlamak maalesef tüm çalışanları ait hissettirmez.
Bir çeşitlilik takvimi kullanarak birçok özel günü ve çok kültürlü tatilleri kutlamak farkındalık yaratmanın da güzel bir yoludur. Üstelik ofiste olmaya gerek bile yok!
Bir başka basit ama etkili bir oyun… Gruptaki her bir kişiye bir kâğıt dağıtabilir ya da sadece sözlü olarak yapabilirsiniz. Her katılımcı "Ben ...yım ama … değilim" ifadesini doldurur. Örneğin: "60 yaşın üzerindeyim ama emekliliğime gün saymıyorum."
Bu etkinlikteki amaç, çalışanlar arasındaki klişelerden ve ön yargılardan kurtulmaktır. Bu oyun da yine bir çevrim içi toplantıda kolaylıkla yapılabilecek güzel bir etkinlik.
Bu 7 güzel örnekten sonra söylemeliyiz ki bunların hepsi bir paket program gibi. Başta da söylemiştik, “çeşitlilik ve katılım” söz konusu olduğunda, katılım, çeşitliliğin olması için çok önemli konumda. Ayrıca, katılım ve çeşitlilik konusunu başaran kuruluşların daha iyi finansal sonuçlar aldığını, inovasyona önem verdiğini ve çalışan bağlılığı konusunda daha başarılı olduğunu da geçen yazımızda belirtmiştik. Elbette bu kültürü oluşturmak bir gecede olacak bir iş değil. Yine de bu 7 örnek size yeni ufuklar açarak bir araç olabilir.
Bu yazıda https://www.digitalhrtech.com/diversity-vs-inclusion/ ‘dan yararlanılmıştır.
Bu metinde deneyim sözcüğünün çeşitli karşılıkları üzerinde durarak bilgilerimi tazelemek istiyorum. Tıpkı yeni bir sözcük türetmek için ölü dillere dönerek oradan kök almak gibi, deneyim sözcüğünün çeşitli disiplinlerdeki anlamlarına bakarak yeni fikirle
Felaketi bire bir yaşayanlar oldukça zor bir dönemden geçerken, uzaktan takip eden bizler de ikincil travma sahibi olduk. Hepimiz çalışırken bile haberleri dinliyor, depremzedelerin acılarına ortak olmaya çalışıyoruz. Peki bu süreçte, ikincil travmaya sa
Bu ay okuduğum bir makale* beni kurumsal nezaket kavramını düşünmeye sevk etti. Kurumsal nezaket, bir kurum içerisindeki çalışanların, liderlerin kendi ekip arkadaşlarıyla, müşterileriyle, tedarikçileriyle iletişim kurarken bunu saygı, empati ve nezaket ç
Geçtiğimiz hafta bir müşterimiz ile yaptığımız toplantıda, üzerinde sonradan da epey düşündüğüm bir soru geldi: ‘Bu kadar yüksek enflasyonun, rekabetin olduğu bir ortamda ben değerler iletişimi ile çalışanların gözündeki inandırıcılığımı nasıl sağlarım, o
Bu blogda bugüne kadar pek çok psikolojik ve hatta edebi olguyu çalışan deneyimiyle ilişkilendirdik. Çalışma hayatı doğası gereği birçok farklı alandan öğeleri içinde barındırıyor ve biz de onu bu öğelerle açıklayabiliyor, anlamlı hale getirebiliyoruz. Bu
2022’yi iyisiyle kötüsüyle geride bıraktık. Ülke gündemi bir yana benim için yeniliklerle dolu bir seneydi. Bu yeniliklerden biri de 4C1H ile başlayan yolculuğum oldu. Temposu yüksek, keyifli ve bir o kadar da öğretici bir yıl geçirdim. Peki neler mi öğre
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.