Liderliğin geleceği söz konusu olduğunda sahip olunması gereken en önemli becerilerden bazıları aslında asırlardır var olan ve hep var olacak olanlardır: konuşmak, dinlemek, anlamak, iletişim kurmak… Homo Sapiens’te bile insanı bir adım öteye taşıyan şeyin “dedikodu yapmak” olduğu anlatılmıştı. Liderlikteki durum ise elbette biraz farklı. :)
Jacob Morgan, sitesinde, The Future Leader adlı kitabını yazarken 140'tan fazla CEO ile röportaj yapıp liderlerin 2030'da başarılı olmak için hangi becerilere ve zihniyete ihtiyaç duyacaklarını araştırdığından bahsediyor. Bulduğu en önemli cevap ise dinlemek ve iletişim kurmak. Bunları da iyi bir çevirmenin becerisi olarak adlandırmış: sesleri ve mesajları eyleme geçirilebilir iletişime dönüştürme yeteneği.
Dinleme ve iletişim becerileri zamansız olsa da şu an; yeni teknoloji, küresel olarak her yerde bulunabilen ekipler ve amaca, anlama odaklanmanın artmasıyla daha da anlamlı ve iyi bir lider olmak için çevirmen olabilmek de her zamankinden daha önemli.
Dinleyin
Bedenen orada olup ruhen orada olmayan hayalet dinleyiciler… Burada biraz sizden esinlendik!
Konuşmaların çoğunu duyuyoruz ama gerçekten anlıyor muyuz? Bunu en çok konuşmaya dikkatini vermeyen biriyle, konuşma sırasında telefonuyla oynayan biriyle veya etraftaki bir olaya odaklanan biriyle konuştuğunuzda hissedersiniz. Kişi, aslında oradadır ama o konuşmada değildir.
Nihayetinde işitme, sesin kulağınıza girmesine izin veren bilinçsiz bir eylemdir. Dinleme ise bir amaçtır ve birinin size ne söylediğine dikkat etmeyi içerir. İşte bu dinlemek eylemi, sevgi ve saygının bir ifade biçimi olarak görülür ve özellikle iyi bir lider için önemli bir özelliktir. Çalışanlarınız gerçekten dinlendiğini bildiklerinde, anlaşıldıklarını ve değerli olduklarını hisseder.
Teknolojiyi ve dikkat dağıtıcı şeyleri bir kenara bırakarak, saygılı bir vücut diline sahip olarak ve insanların gerçekten dinlendiğini bilmelerini sağlamak için kendinizi konuşmaya dahil etmeli ve aktif olarak dinlemelisiniz.
İletişim Kurun
Ah eski zamanlar… Ne zor değil mi! Güvercinle haberleşmek, mektuplar, bizzat ziyaretler, sonra sonra telefon görüşmeleri… İletişimin şimdiki hale gelmesi gerçekten büyük nimet!
Modern iletişimin olmazsa olmazı da mevcut kanalları anlamak ve doğru mesajı göndermek için doğru kanalı kullanabilmek. Liderler daha fazla sesle ve kişiyle çalıştığından, iletişim her daim önemli. Başarılı liderler, tüm dikkat dağıtıcı unsurlara ve çevredeki bütün seslere rağmen doğru mesajı nasıl aktaracaklarını bilmeli, insanlarla, sınırlı bir zaman diliminde, iletişim için her anı ve fırsatı değerlendirmelidir.
Aslında kısacası, geleceğin liderleri iyi bir çevirmenin bilgi birikimini taşımalı; insanlar arasında köprü kurmak, onların mesajlarını doğru şekilde iletmek için çok güçlü dinleme ve iletişim becerisine sahip olmalıdır. Bu becerilerin ne kadar iyi kullanılıp uygulandığı ise iyi bir lider olma başarısını doğrudan etkileyecektir.
Bu yazıda https://thefutureorganization.com/want-to-be-a-better-leader-master-the-skill-of-the-translator/ ‘dan yararlanılmıştır.
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Yaratıcılık inovasyon, problem çözme ve kendini ifade gücü için gereklidir. En parlak zihinler bile yaratıcı engellerle karşılaşabilir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.