Lider Lider, nedir lider?
Liderlik, sözlük tanımı ile bir örgütün en üst düzey yönetimiyle görevli kimsedir. Başkalarını yönetmek ve motivasyon sağlamakla görevlidir. Biz de bu tanıma biraz zaman, biraz çağ, koşullar ve insan odaklı baktık!
İyi Okumalar & Sağlıklı Günler
Önce disiplin!
Disiplin denince akla ilk gelen sert, otoriter, baskın olabilir. İşinizde disiplinli olmak desek? Bunun içinde istikrar, kararlılık ve hedefler yer alır aslında.
Bir de, duygular!
Önce sen!
Kulağa bencil bir tutum gibi gelse de burada bahsettiğimiz, sıra önceliği değil. Kendinle temastan söz edeceğiz. “Birey değişirse dünya değişir.”
Bu söz belki de bütün hayatımıza uygulayabileceğimiz bir söz. Başkalarını değiştirmeye çalışmak yerine, önce kendine olan farkındalığı artırabilir misin? İş yerinde, evde, okulda, toplumda hayatın her alanında birey önce kendini görmeli, duymalı, kendine bakmalı. Dönüşüm sonra başlar.
Liderlerin de duyguları vardır!
Eski liderlik kalıplarını bilirsiniz. Güçlü, zorluklara göğüs geren, takımı için her şeyi yapabilen ve fedakarlıklar gösteren, çözüm üretmesi gereken kişilere lider denirdi.
Ancak yeni çağda, yeni algılarda, esnek zamanlarda liderler bir kalıpta olmak zorunda değil. Güçlü olmak, tek başına zorluklara göğüs germek zorunda değil. Kırılganlıklarını, duygularını, çözüm arayışlarını takımınla paylaşabilirsin. Duyguları yok saymak yerine, onları kabul edip, görüp ilerlemek daha rahat olabilir.
Paylaştıkça çoğalan takımlar
Yeni lider, fikirlerini ilettiği ölçüde kuruluşa değer katar. Projenin, belirli bir anda kişisel başarıdan daha önemli olduğunun farkında olur.
Bu yüzden bireysel olarak öne çıkmaktansa, takımla birlikte büyümenin değerini bilin ve ona uygun hareket edin. Sürekli adapte olmaya hazır ve yeniliğe açık durarak, belirsizliklerin getireceği savrulmalara karşı takımınla iletişimini hep sürdür. Çözümsüz kaldığın anları paylaşmanın gücünü hatırla.
Hem kendine, hem takımına yer aç!
Liderliğin yeni çağında, aslında kendine takım içinde yer açarken, takımındaki bireylerin, karar vermesi, sorumluluk alması için onlara ifade alanı açmayı dene. Yapılması gereken işlerin yanı sıra, robot olmadığını hatırla.
İnsan temelli kal; duygular, mantık, hedefler arasında dengeyi korumaya özen göster. Ne mantığı ön planda tut, ne duyguları yok say!
En iyisi bir olduğunu hatırla. Takımla birlikte motivasyonun, başarının kaynağı sensin, bunu unutma!
Birçok kişinin ve farklı kültürlerin bir arada olduğu çalışma ortamı içinde herkesin aynı şeye inandığı bir ahlak anlayışı yaratabilmek mümkün mü? Evet mümkün! Yazdığımız adımlarla etik bir kültür anlayışı yaratarak…
Uzaktan çalışma disiplini, çalışan deneyimi penceresinde çok yeni bakış açıları kazandırdı. Artık yapılması gerekenler, üzerine düşünülmesi gerekenler çok daha farklı. Bu durumun hem artıları hem eksileri var. Birçok araştırmadan çıkan verileri derledik.
Uzaktan çalışmanın hayatımıza girmesi ile artık bırakmamız gereken alışkanlara bir göz atalım!
Dünya Değerler Günü'nde değerinizi fark edin!
“Az çoktur” yani daha bilinen haliyle “Less is more” tabiri, genellikle mimaride, artık indirgenemeyecek kadar güzel bir şey yaratmak anlamına geliyor. Bu elbette günümüzde bir yaşam tarzı halini aldı ve bu sözden öğreneceğimiz çok şey var!
Uzaktan çalışma kültürü hayatımıza iyice yerleşmişken ve koltuğundan ayrılmaya pek de niyeti yokken, iş dünyasındaki dijital varlığımızı daha görgülü ve saygılı hale getirmek için birkaç ayrıntıyı sizlerle paylaşmak istedik.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
You may contact us via hello@4c1h.com
or by filling the form below: