Şirketler büyümeyi, karlılığı, itibarlarını yönettikleri gibi kültürlerini de yönetip tasarlayabilirler. Bunun için kültür tasarımcısı diye taze bir meslek bile var!
Geçen haftaki yazımızda da bahsettiğimiz kültür tasarımcısına gelin hızlı bir göz atalım.
Kültür Tasarımcısının iş tanımında neler mi var?
Etrafına bakar: Şirketi gözlemler, kültür içindeki açık noktaları, problem merkezlerini tespit eder.
Kendi dilini yaratır: Şirket içinde komüniteyaratır hatta daha ileriye giderek kendi jargonunu yaratır
Öğrenir: Takımının her şeyi hakkında bilgi sahibidir.
Yapısallaştırır: Çalışanların çalışma zamanlarından keyif almalarını sağlayacak stratejiler, yöntemler geliştirir. Örneğin ofis alanını geliştirmek.
Dahil eder: Kolektif hedefler devreye sokarak çalışanları dahil eder.
Şirketin hikayesini yazar: Aynı filmin senaryosunu yazmak gibi… Çalışanları harekete geçiren onların duygularına ortak olan o film senaryosunu yazandır.
Çalışanlarınızı sizinle birlikte hayal kurmaya teşvik ederseniz, inandırmak için ayrıca uğraşmanıza gerek kalmaz. Zaten onlar hayali kurarken orada oldukları için hayali de sahiplenerek desteklerini sunarlar.
Kültür tasarımcısı İK’nın gelişen koludur, İK’yı tamamlar. Yeni bir iş kolu olduğundan okumalı ve araştırmalıdır, sürekli kendini geliştirmelidir.
the 4C1H Team
Bu metinde deneyim sözcüğünün çeşitli karşılıkları üzerinde durarak bilgilerimi tazelemek istiyorum. Tıpkı yeni bir sözcük türetmek için ölü dillere dönerek oradan kök almak gibi, deneyim sözcüğünün çeşitli disiplinlerdeki anlamlarına bakarak yeni fikirle
Felaketi bire bir yaşayanlar oldukça zor bir dönemden geçerken, uzaktan takip eden bizler de ikincil travma sahibi olduk. Hepimiz çalışırken bile haberleri dinliyor, depremzedelerin acılarına ortak olmaya çalışıyoruz. Peki bu süreçte, ikincil travmaya sa
Bu ay okuduğum bir makale* beni kurumsal nezaket kavramını düşünmeye sevk etti. Kurumsal nezaket, bir kurum içerisindeki çalışanların, liderlerin kendi ekip arkadaşlarıyla, müşterileriyle, tedarikçileriyle iletişim kurarken bunu saygı, empati ve nezaket ç
Geçtiğimiz hafta bir müşterimiz ile yaptığımız toplantıda, üzerinde sonradan da epey düşündüğüm bir soru geldi: ‘Bu kadar yüksek enflasyonun, rekabetin olduğu bir ortamda ben değerler iletişimi ile çalışanların gözündeki inandırıcılığımı nasıl sağlarım, o
Bu blogda bugüne kadar pek çok psikolojik ve hatta edebi olguyu çalışan deneyimiyle ilişkilendirdik. Çalışma hayatı doğası gereği birçok farklı alandan öğeleri içinde barındırıyor ve biz de onu bu öğelerle açıklayabiliyor, anlamlı hale getirebiliyoruz. Bu
2022’yi iyisiyle kötüsüyle geride bıraktık. Ülke gündemi bir yana benim için yeniliklerle dolu bir seneydi. Bu yeniliklerden biri de 4C1H ile başlayan yolculuğum oldu. Temposu yüksek, keyifli ve bir o kadar da öğretici bir yıl geçirdim. Peki neler mi öğre
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.