Şirketler büyümeyi, karlılığı, itibarlarını yönettikleri gibi kültürlerini de yönetip tasarlayabilirler. Bunun için kültür tasarımcısı diye taze bir meslek bile var!
Geçen haftaki yazımızda da bahsettiğimiz kültür tasarımcısına gelin hızlı bir göz atalım.
Kültür Tasarımcısının iş tanımında neler mi var?
Etrafına bakar: Şirketi gözlemler, kültür içindeki açık noktaları, problem merkezlerini tespit eder.
Kendi dilini yaratır: Şirket içinde komüniteyaratır hatta daha ileriye giderek kendi jargonunu yaratır
Öğrenir: Takımının her şeyi hakkında bilgi sahibidir.
Yapısallaştırır: Çalışanların çalışma zamanlarından keyif almalarını sağlayacak stratejiler, yöntemler geliştirir. Örneğin ofis alanını geliştirmek.
Dahil eder: Kolektif hedefler devreye sokarak çalışanları dahil eder.
Şirketin hikayesini yazar: Aynı filmin senaryosunu yazmak gibi… Çalışanları harekete geçiren onların duygularına ortak olan o film senaryosunu yazandır.
Çalışanlarınızı sizinle birlikte hayal kurmaya teşvik ederseniz, inandırmak için ayrıca uğraşmanıza gerek kalmaz. Zaten onlar hayali kurarken orada oldukları için hayali de sahiplenerek desteklerini sunarlar.
Kültür tasarımcısı İK’nın gelişen koludur, İK’yı tamamlar. Yeni bir iş kolu olduğundan okumalı ve araştırmalıdır, sürekli kendini geliştirmelidir.
the 4C1H Team
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Yaratıcılık inovasyon, problem çözme ve kendini ifade gücü için gereklidir. En parlak zihinler bile yaratıcı engellerle karşılaşabilir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.