Kurumunuz için bir blog oluşturmak; uzmanlığınızı göstermenin, pazarlamanın, kurumsal iletişimin ve elbette çalışan deneyimini güçlendirmenin oldukça düşük maliyetli bir yoludur.
Her işletmenin bir bloga ihtiyacı vardır. Blogda düzenli bir şekilde yayın yapmak iç dünyanızı daha iyi yansıtabilmenizi, dış dünyada kurumunuzu daha iyi tanıtabilmenizi sağlar. İşletmeniz ile ilgili gelişmeleri, haberler ve özgün makaleleri takipçilerinize aktarmak, dijital dünyada güncel kalmanız, hedef kitlenizin ilgisini çekip sadakatini kazanmanız için harika bir yoldur.
Blogun diğer sosyal medya kanallarından en büyük farkı; detaylı içerikler oluşturarak uzmanlığınızı yansıtma imkanı sunmasıdır. Hatta diğer sosyal medya kanallarında paylaştığınız mesajların sonunda blogunuza yönlendirme yaparsanız, mesajınızın akılda kalıcılığını da artırmış olursunuz.
Ayrıca blog yazılarınızda takipçilerinize sorular sorarak onların yorumlarını öğrenebilir, ilerleyen dönemdeki stratejilerinizi kurarken de bu geri bildirimleri kullanabilirsiniz. Bu yorumlar hem dış dünyadaki takipçilerinizden hem de çalışanlarınızdan olabilir. Çalışanlarınızın blog üzerinden de sesini duyurması onlar için bir yeni iletişim kanalı daha oluşturduğunuz anlamına gelir.
Oluşturduğunuz blogun çalışan deneyimine katkısı sadece bununla kalmaz. Uzmanlığınızı yansıtmanız çalışanlarınızın kurumunuzla gurur duymasına, kurum içinde yapılanlar çalışmalardan bahsetmeniz ekibinizin bağlılığını artırmaya ve güncel olaylara değinebilmeniz de rekabetçiliğinizi göstermenize yarar.
Daha da önemlisi çalışanlarınıza blogunuzda kendilerini ifade etme şansı verirseniz, uzmanlıklarını gösterecekleri yeni bir platform sunmuş olursunuz. Seslerinin kurum içinde sınırlı kalmamasını ve dış dünyaya ulaşmasını da sağlarsınız.
4C1H’de biz de her hafta bir blog yazısı paylaşarak, bir arkadaşımızın kendi görüşlerini ve uzmanlığını paylaşmasını sağlıyoruz. Bugüne dek ekibimizden birkaç arkadaşımız blog yazılarıyla sizlerle birlikte oldu. Bundan böyle bütün ekip arkadaşlarımız blogumuza yazılar ekleyerek görüşlerini ve uzmanlıklarını sizlerle paylaşacak.
Cengizhan Babacan
Copywriter
Güven, bir organizasyonun başarılı olması için temel unsurlardan biri. Çalışanların daha bağlı, daha üretken ve daha mutlu olmasını sağlıyor. Ama şöyle bir şey var: Güven inşa etmek için herkese uyan tek bir tarif yok. Her liderin kendi "gizli sosunu" bul
Yeni bir yıla “merhaba” dedik. Geçtiğimiz yıl başarılar, dersler ve mücadeleler ile dolu bir yıldı. Şimdi ise yeni başlangıçlar yapma zamanı.
Bu yıl, tüm şirketlerin kalbi sayılabilecek İnsan Kaynakları’nda işin İ’sine çift dikiş atma ve K’yi yeniden tanımlama vaktidir!
2024 sizler için nasıl geçti bilmem ama bana çok iyi geldi, özellikle son çeyrek! Öncelikle kendisine ve buraya gelmemi sağlayan kişilere teşekkür ederek, 2025 yılına dair bir manifesto yazmak istedim.
Yoğun toplantılar, teslim tarihleri ve masa başı rutinleri derken iş hayatının temposu bazen enerjinizi tüketebilir. Neyse ki, doğru ilham kaynağıyla motivasyonunuzu yeniden kazanmak mümkün! Beyaz yakalı çalışanların kariyerlerinde ve kişisel gelişim yolc
Bir düşünün, sosyal medyada şu "mutlu cuma" paylaşımları var ya; toplantıdan sonra bir grup çalışanın kahkahası ya da ofis bahçesinde bir kahve molası... Bu tür paylaşımlar, markanızın reklam kampanyalarından çok daha etkili olabiliyor. Çünkü insanlar, di
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.