İzleyenleriniz var mı bilmiyorum ‘’Aaahh Belinda", 37 yıl sonra Netflix ekranlarında tekrar seyirciyle buluştu ve beni kendi dünyasının içine çekti!
Filmde ünlü oyuncu Dilara, sıradan bir şampuan reklamı çekiminde kendini ansızın senaryodaki Handan rolünde ve hayatında buluverir. Zengin hayatından bir anda ayrılan ünlü oyuncunun artık iki çocuğu ve piyango olarak da bir kocası vardır. Yeni hayatında modern ve ünlü bir oyuncu değil, bankacı Handan'dır. Eski kimliğine geri dönebilmenin ise tek bir yolu vardır: Handan rolünü mükemmel bir şekilde oynamak!
Film bana kendi hayatımızın başrolünde olduğumuzu hatırlatırken, farklı rolleri deneyimlemenin ne kadar heyecan verici olabileceğini de düşündürdü!
Her sabah aynı rolle uyanmak yerine, farklı bir karakter ile farklı hayatlarda rol almak ne kadar ilginç olurdu değil mi? Empati yeteneğimizi geliştirirken, farklı rolleri deneyimlemek hem kendimizi daha iyi anlamamıza hem de başkalarının bakış açılarını görmemize daha da yardımcı olurdu.
Filmin dünyasına tamamen dalmışken hemen konuyu iş dünyası ile de bağdaştırdım… Çünkü iş dünyasında da oldukça çeşitli rollerle karşılaşıyoruz. Bu anlamda en çok da yöneticilerin empatisine ihtiyaç duymuyor muyuz? Bence yöneticilerin birlikte çalıştığı takım arkadaşlarına empati göstermesi onların yeteneklerini ve potansiyellerini gerçek anlamda keşfetmelerine yardımcı oluyor. Sadece iş performansını artırmakla kalmıyor, bağlılık hislerimizi de güçlendiriyor.
Belki de bir gün, kendi hayatımızın sahnesinde farklı bir karakter ve farklı bir rolde uyanabiliriz. Belki de başkalarını anlamak için gelişen empati yeteneğimiz sayesinde, bu deneyime olan ihtiyacımız azalır…
Seda Menekşe
Content & Account Manager
Güven, bir organizasyonun başarılı olması için temel unsurlardan biri. Çalışanların daha bağlı, daha üretken ve daha mutlu olmasını sağlıyor. Ama şöyle bir şey var: Güven inşa etmek için herkese uyan tek bir tarif yok. Her liderin kendi "gizli sosunu" bul
Yeni bir yıla “merhaba” dedik. Geçtiğimiz yıl başarılar, dersler ve mücadeleler ile dolu bir yıldı. Şimdi ise yeni başlangıçlar yapma zamanı.
Bu yıl, tüm şirketlerin kalbi sayılabilecek İnsan Kaynakları’nda işin İ’sine çift dikiş atma ve K’yi yeniden tanımlama vaktidir!
2024 sizler için nasıl geçti bilmem ama bana çok iyi geldi, özellikle son çeyrek! Öncelikle kendisine ve buraya gelmemi sağlayan kişilere teşekkür ederek, 2025 yılına dair bir manifesto yazmak istedim.
Yoğun toplantılar, teslim tarihleri ve masa başı rutinleri derken iş hayatının temposu bazen enerjinizi tüketebilir. Neyse ki, doğru ilham kaynağıyla motivasyonunuzu yeniden kazanmak mümkün! Beyaz yakalı çalışanların kariyerlerinde ve kişisel gelişim yolc
Bir düşünün, sosyal medyada şu "mutlu cuma" paylaşımları var ya; toplantıdan sonra bir grup çalışanın kahkahası ya da ofis bahçesinde bir kahve molası... Bu tür paylaşımlar, markanızın reklam kampanyalarından çok daha etkili olabiliyor. Çünkü insanlar, di
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.