“Sizin için sıradan bir gün neye benziyor?”
Jacob Morgan, dünya çapında yüzlerce üst düzey yöneticiye bu soruyu sormuş… Sonucunda da ne zaman uyandıkları ne zaman egzersiz yaptıkları ve ne zaman işi bitirdikleri gibi konularda bazı ortak yönler olduğunu fark etmiş.
Fark etmiş ama yakından baktığında bu aynılığın, gün bazında hiçbir zaman yaşanmadığını ve aslında bir liderlerin her gününün birbirinden farklı olduğunu da gözlemlemiş.
Liderler, bir gün çalışanlar ve yönetici ekipleriyle görüşebilir, başka bir gün ofisi ziyaret edebilir, yeni çalışanlara zaman ayırabilir veya müşterilerle buluşuyor olabilir. İki günü aynı yaşayabilmek liderler için çok nadir bir olaydır.
Tamam da bunları neden anlattık şimdi?
Burada kıssadan hissemiz şu ki dünyanın en başarılı iş liderlerinin izinden gitmek istiyorsanız, rutin günler geçirmekten kaçınmalısınız. Rutininizden çıkmak için bir şeyler yapın, yeni bir şey deneyin, hatta bazen işleri yaptığınız sıralamayı kasten karıştırın.
Çünkü farklı bir gün geçirmek, yaratıcı ve yenilikçi kalmanıza yardımcı olur, zihin sağlığınızı korur ve işinizin büyümesini sağlayabilir. Bu, özellikle teknoloji arttıkça önemli hale gelen bir alışkanlık. Gelişen teknoloji, sürekli tekrarlayan görevleri azaltmada ve yeni, farklı işlere odaklanmada bizlerin yardımcısı olabilir. Sıradan günlerinden sıyrılıp aynı şeyleri defalarca yapmaktan kaçınabilenler, başarıyı da kucaklayacaktır.
Öyleyse siz de kendinize, sıradan, rutin bir gününüzün nasıl geçtiğini sorun ve her gününüz aynıysa değişiklik yapmaya bugünden başlayın!
Bu yazıda https://thefutureorganization.com/you-shouldnt-have-a-typical-day-heres-why-2/ ‘dan yararlanılmıştır.
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Yaratıcılık inovasyon, problem çözme ve kendini ifade gücü için gereklidir. En parlak zihinler bile yaratıcı engellerle karşılaşabilir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.