Geçtiğimiz hafta sonu 4C1H’nin 8. yılını kutlamak için bir aradaydık. Bu artık bizim için gelenek haline gelmiş bir buluşma. Uzaktan çalışan bir ekip olarak, her sene mutlaka yıl dönümümüzü kutlamak için buluşuyor, uzun sofraların tadını çıkararak keyifli bir gün geçiriyoruz.
Pandemiyle birlikte gelen uzaktan çalışma sisteminin endişelendiren yanlarından biri de takım ruhunu koruyabilmekti. Liderler takımlarını uzaktan nasıl etkili yönetebileceklerine dair kendi yollarını geliştirmeye çalıştılar, takım içindeki ilişkiyi güçlendirmek adına yeni projeler üretmeye başladılar.
Biz de pandemiden beri uzaktan çalışıyoruz. Dediğim gibi belli zamanlarda bir araya gelsek de sabah toplantılarımızda birbirimize günaydın diyerek güne başlıyor, işlerimizi beraber planlıyoruz. İş planlamanın çok ötesinde aslında bir takım olarak güne birlikte başlıyoruz. İşin en büyük artısı da bu.
Stanford’da yürütülen araştırma, başkalarıyla çalışırken, fiziksel olarak ayrı olsak bile motivasyonumuzun arttığını söylüyor. Yani işte tam bu noktada takım ruhunun, şirket kültürüne uygun insanların bir arada olmasının öneminden bahsedebiliriz.
Gün içinde yapılacak küçük sohbetler, güçlü bir şirket kültürü, geri bildirim günleri, aralarda kurulacak uzun sofralar olduğu sürece aşılmayacak zorluk yok! :)
Pelin Teksin
Content & Account Manager
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Yaratıcılık inovasyon, problem çözme ve kendini ifade gücü için gereklidir. En parlak zihinler bile yaratıcı engellerle karşılaşabilir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.