Adaptasyona adapte olmak ya da olmamak...
Bu dönem her şey değişti.
Çalışma şekilleri, bu çalışma şekillerine bağlı yeni ihtiyaçlar, bu ihtiyaçların karşılanması için yeni bir süreç ve tabii bu yeni sürece adaptasyon.
Adaptasyon sağlamak nesiller boyu güçlü ve hayatta kalabilmenin en önemli adımı belki de.
Şirketler de bu yeni döneme adaptasyon sağlamak için hızlı ve etkili kararlar almaya çalışıyor.
Bu hızlı kararlardan biri de, değişen sistemde yeni açılabilecek pozisyonlar için aday görüşmeleri ve işe alımlar. İşe alınacak adaylar için, aslında var olan ancak çok yaygın kullanmaya başlamadığımız, bu süreçte kullanmaya başlamak durumunda kaldığımız “online mülakatlar”.
Yüzyüzeler başka bahara!
Bu dönem online mülakatlarla yolunuza devam etmek durumundaysanız, hiç canınızı sıkmayın! Evet yüzyüze görüşmek belki daha etkili… Adayı tanımak, değerlendirmek, becerilerini tahlil edebilmek açısından daha kolay. Ancak bu dönem maalesef böyle bir şansımız yok. O halde nasıl yapacaksınız?
Gelin birkaç ipucuna göz atalım.
Teknolojinin keşfi!
Evet yanlış değil. Bu dönem resmen teknolojiyi kullanma konusunda hızlandık. Yeniden keşfediyoruz. Peki ya, işe alımda nasıl kullanacaksınız? Video konferans yapacağınız uygulamaları iyice inceleyin. Analiz edin. Bakın bakalım hangisi daha rahat ve ulaşılabilir. Siz hangi platformu kullanırken daha rahat ediyorsunuz?
Aynı şekilde adayın da aynı platforma ulaşabilmesi ve kullanabilmesi önemli.
Bu gibi durumlarda herkesin en hızlı ve mümkünse ücretsiz bir şekilde ulaşabileceği uygulamaları tercih ederek süreci kolaylaştırmanız gerekiyor.
Açık açık konuşalım!
Adayınızla açık ve net bir şekilde iletişim kurun. Şu an bulunduğu ortam, mülakat için rahat hissedip hissetmediği, iletişim araçları veya uygulamalarına ulaşabilirliğini öğrenin ki; bu hem adayın kendini rahat ifade edip potansiyelini ortaya koymasına yardımcı olsun hem de sizin şirketinizin izlenimini de olumlu etkilesin.
Hazırlanın mülakata oturuyoruz!
Eh, evdeyiz ve mülakatlara gidemeyeceğimize göre evlerde sandalyede oturup bu süreci geçireceğiz. Evden mülakat yapıyor olsanız da giyiminize özen gösterin.
Ayağınızda pofuduk terlikleriniz kalabilir tamam!
Arkanızdaki –varsa- tabloları, kitaplığınızı ve renkleri ayarlayın. Aslında siz de bir imaj yaratıyorsunuz, unutmayın. Işığı da doğru açıya alın. Arkanızdan değil, önünüzden gelsin.
Gözler kalbin aynası...
Kamerayı doğru açıyla ayarlamayı unutmayın. Sonuçta karşınızdaki aday da sizinle iletişim kurma ve sizi tanıma sürecinde. Konuşurken bakışlarınız kamerada olsun ki, aday onunla göz teması kurduğunuzu hissetsin! Ekrandan sürekli kendinize bakmayın Jİyisiniz iyi... J
İletişimi koparmayın!
Zaten online yürütülmeye çalışılan bu mülakat sürecinde, adayı süreç hakkında bilgilendirerek, mail atarak, uzaktan yürütülen iletişimi daha aktif ve verimli bir hale getirebilirsiniz.
Unutmayın karşılıklı bir şekilde adaptasyon yaşıyoruz. İşverenler de çalışanlar da hem bireysel hem de çalışma şekli ve alanı itibariyle yeni sürece adapte olmaya çalışıyor.
Anlayışlı olmak, bilmediklerini öğrenmek, karşılıklı öğretmek ve paylaşmak, bunu yaparken iletişimi açık ve dürüst kullanmak bu süreci daha hızlı ve adapte olabilir yapabilir. Bizden söylemesi!
the 4C1H team
Bu metinde deneyim sözcüğünün çeşitli karşılıkları üzerinde durarak bilgilerimi tazelemek istiyorum. Tıpkı yeni bir sözcük türetmek için ölü dillere dönerek oradan kök almak gibi, deneyim sözcüğünün çeşitli disiplinlerdeki anlamlarına bakarak yeni fikirle
Felaketi bire bir yaşayanlar oldukça zor bir dönemden geçerken, uzaktan takip eden bizler de ikincil travma sahibi olduk. Hepimiz çalışırken bile haberleri dinliyor, depremzedelerin acılarına ortak olmaya çalışıyoruz. Peki bu süreçte, ikincil travmaya sa
Bu ay okuduğum bir makale* beni kurumsal nezaket kavramını düşünmeye sevk etti. Kurumsal nezaket, bir kurum içerisindeki çalışanların, liderlerin kendi ekip arkadaşlarıyla, müşterileriyle, tedarikçileriyle iletişim kurarken bunu saygı, empati ve nezaket ç
Geçtiğimiz hafta bir müşterimiz ile yaptığımız toplantıda, üzerinde sonradan da epey düşündüğüm bir soru geldi: ‘Bu kadar yüksek enflasyonun, rekabetin olduğu bir ortamda ben değerler iletişimi ile çalışanların gözündeki inandırıcılığımı nasıl sağlarım, o
Bu blogda bugüne kadar pek çok psikolojik ve hatta edebi olguyu çalışan deneyimiyle ilişkilendirdik. Çalışma hayatı doğası gereği birçok farklı alandan öğeleri içinde barındırıyor ve biz de onu bu öğelerle açıklayabiliyor, anlamlı hale getirebiliyoruz. Bu
2022’yi iyisiyle kötüsüyle geride bıraktık. Ülke gündemi bir yana benim için yeniliklerle dolu bir seneydi. Bu yeniliklerden biri de 4C1H ile başlayan yolculuğum oldu. Temposu yüksek, keyifli ve bir o kadar da öğretici bir yıl geçirdim. Peki neler mi öğre
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.