Uyarı: Spoiler içermez! :)
Bir animasyon filmi fanı olarak, geçen gün ikincisi vizyona giren "Ters Yüz" filmini izlerken filmin ana karakteri Riley'nin duygularıyla mücadelesine tanık oldum.
Bu mücadele, iş hayatında yaşadığımız inişli çıkışlı duyguları, çalışan deneyiminin sadece sunulan koşullardan ibaret olmadığını, duyguların ve motivasyonun da bu deneyimde ne kadar önemli bir rol oynadığını hatırlattı.
Filmde, Riley'nin beyninde yer alan ve duygularını yöneten beş karakter var: Neşe, Keder, Öfke, Korku ve Tiksinti. Bu karakterler, Riley'nin duygularını nasıl etkilediğini ve bu duyguların onu nasıl yönlendirdiğini anlatıyor film boyunca.
Bence "Ters Yüz" filmi, çalışan deneyiminin temas noktalarına ve hepimizin iş hayatında yaşadığı duygularla ilgili güzel mesajlar veriyor. Film bize duygularımızın bizi nasıl etkileyebileceğini ve duygularımızı yönetmeyi öğrenmenin ne kadar önemli olduğunu gösteriyor. En hoşuma giden de, farklı duygulara ve kendimize tüm duygularımızı hissetme izni vermenin önemini de öğretiyor.
Bu mesajlara birlikte bakalım mı?
Filmde olduğu gibi, duygularımız iş hayatımızda önemli bir rol oynar. Motivasyonumuza, üretkenliğimize ve iş arkadaşlarımızla ilişkilerimize kadar çok büyük etkileri var.
Mutlu ve motive çalışanların daha üretken olma eğiliminde olduğunu, stresli çalışanların ise işten ayrılma olasılıklarının daha yüksek olduğunu unutmayın. Tabii, burada liderlere büyük bir rol düşüyor.
Filmdeki Neşe karakteri, her zaman kontrolde olmak ister ve diğer duyguların Riley'i ele geçirmesine izin vermekten korkar. Ancak film bize her duygunun bir amaca hizmet ettiğini ve kendimize tüm duygularımızı hissetme izni vermemiz gerektiğini öğretiyor.
Aynı şekilde, iş hayatımızda da tüm duygularımıza izin vermek önemli.
Kendinizi üzgün, sinirli, stresli veya endişeli hissetmekten korkmayın. Bu duyguları bastırmak yerine, onları anlamaya ve onlarla başa çıkmaya çalışın. Ve unutmayın ki tüm duygular geçici. :)
Riley'nin duygularını yönetmesine yardımcı olan ve onu zor durumlarda yönlendiren bir karakter olan Bing Bong yer alıyor. Bing Bong, duygusal zekanın önemini temsil ediyor bu filmde.
Duygusal zeka, kendi duygularımızı ve başkalarının duygularını anlayabilme ve yönetme yeteneğidir. İş hayatında da duygusal zeka önemli bir beceridir. Kendi duygularımızı yönetmemize, başkalarının duygularını anlamamıza ve çatışmaları çözmemize yardımcı olabilir. O sebeple duygusal zekanızı geliştirme çalışmaları yapın, bu konuda eğitimler alın.
Riley'nin arkadaşlarının ve ailesinin de kendi duyguları ve bakış açıları var. Film bize başkalarının bakış açılarını anlama ve onlarla empati kurma önemini de öğretiyor.
Empati, özellikle liderler için çok önemlidir. Ekip arkadaşlarımızın, çalışanlarımızın ve müşterilerimizin duygularını anlamamıza ve onlarla daha iyi ilişkiler kurmamıza yardımcı olur.
Ters Yüz filminden çıkarılacak çalışan deneyimi dersleri özetle:
Animasyon filmlerinin, içerdiği mesajların sadece çocuklar için olmadığını, yetişkinlerin de hala büyüme çağında olduğunu unutmayın! :)
Pelin Teksin
Content & Account Manager
Otokontrol; kişilerin kendi davranışlarını, düşüncelerini ve duygularını yönetebilme yetisine denir. Hem özel hayatımızda hem de iş yaşamında başarılı olmak için bilinçli bir şekilde geliştirilmesi gereken becerilerden biridir.
“Acemi zihni” anlamına gelen Shoshin, bir konuya bilgi ve deneyimle ilişkili ön yargılar, kabuller ve alışkanlıklardan sıyrılarak, ilk defa görüyormuş gibi yaklaşmayı ifade eder.
Boston Consulting Group’un Haziran 2024 tarihli raporuna göre, dünyadaki çalışanların nerdeyse yarısı kariyerlerinin bir döneminde tükenmişlikle karşılaşmış. Çalışanları büyük oranda bu durumdan koruyan ise kapsayıcılık. Şirketinde değer gören, saygı duyu
Yirminci yüzyıl sinemasının dev ismi Orson Welles, bugün hala yaratıcılığın ve yeniliğin sembolü olmaya devam ediyor.
İş dünyasında sıkça "doğru iletişim kurmak" gerektiğinden bahsediyoruz. Problemlerimizi doğru anlatmak, daha iyi sunumlar yapmak, fikirlerimizi daha net bir şekilde ifade etmenin yöntemlerini araştırıyoruz.
Öncelikle İK’nın organizasyondaki yerini iyi anlamak ve anlatmak gerekiyor. Yetenek kazanımından, organizasyonel kültüre stratejik İK fonksiyonlarının öneminin kavranması çok kritik.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.