Yeni fikir bulmak, startup kurmak, şirketleri en iyi şekilde yönetmek…

Sürekli yeniyi keşfetmektir.

Bilinmeyen sularda yüzmektir.

Bazen kaybolmak, bazen bulmaktır. Bazen ikisidir de.

Her keşif içinde başka keşifleri barındırır. 

Kültürü yapılandırırken de insanı, çalışma sistemini, kodu keşfetmek, verimliliği ve daha birçok şeyi keşfetmek gerekir.

İşte tam da bu noktada kararlar devreye girer.

Ya doğru kararlar alınır SKANDAL etki yaratan bir şirket kurulur.

Ya yanlış kararlar alınır SKANDAL’a imza atan bir hikaye sahibi olunur.

2 türlü skandal var. Biri skandal etki diğeri skandal başarısızlık.

the HR communicators#15’te ise İK’nın en iyileriyle Corporate - Startup ayrımı yapmadan bir araya geliyoruz.

Neden mi? Nedeni basit: İnsan kaynaklarını en iyi şekilde yönetip, kurum kültürünü en iyi şekilde oluşturup güçlü ve başarılı şirket nasıl inşa edilir konularını hep birlikte konuşalım diye…

Doğru kararlar alıp, skandala imza atmak istemeyenleri,

SKANDAL’ını seçmeye davet ediyoruz.

Takipte kalın!

the 4C1H team