Boston Consulting Group’un Haziran 2024 tarihli raporuna göre, dünyadaki çalışanların nerdeyse yarısı kariyerlerinin bir döneminde tükenmişlikle karşılaşmış. Çalışanları büyük oranda bu durumdan koruyan ise kapsayıcılık. Şirketinde değer gören, saygı duyulan, desteklenen çalışanlar bu duyguyla daha az karşılaşıyor.

Çalışanların kendilerini dahil hissetmeleri için kurumların şunları yapmaları oldukça önemli:

• Kaynaklara iyi erişim sağlamak
• Üst düzey yönetim desteği vermek
• Doğrudan yönetici ile psikolojik güvenli alan oluşturmak
• Başarı için adil ve eşit fırsat vermek

Bunların sağlanmadığı ortamlarda aşağıdaki sinyalleri görebiliriz:

• Stres ve tükenmişliğin uyarı işaretleri
• Yönetici - çalışan bağlantısının olmaması
• İş yerinde yetersiz ruh sağlığı desteği

Bu bağlamda yöneticilerin ekibine ve kendisine soracağı bazı sorular durum tespitini kolaylaştırabilir:  

• Sizi strese sokan belirli görevler var mı?
• Şu anda iş yükünüz hakkında nasıl hissediyorsunuz?
• İşinizin en ödüllendirici veya yorucu kısımları hangileri?
• İş ve özel hayatınızı dengelemek için yardıma ihtiyacınız var mı?
• Mevcut rolünüzde beceri ve yeteneklerinizden etkin bir şekilde faydalanılıyor mu?
• Herhangi bir iş yeri politikasını veya uygulamasını stresli veya zorlayıcı buluyor musunuz?

Biz de bu yolculuğunuzda her zaman sizinle ilerleyebiliriz!:)

Aslı İlmez Yılmaz

Partner & İş Geliştirme ve Müşteri İlişkileri Direktörü

Kaynaklar:

https://www.bcg.com/press/11june2024-half-of-workers-around-the-world-struggling-with-burnout

https://www.linkedin.com/posts/asim-khaliq_fix-the-issue-before-its-too-late-are-activity-7223650722976776192-cMNC?utm_source=share&utm_medium=member_desktop