Geçtiğimiz perşembe akşamı, Bahçeşehir Üniversitesi Galata Kampüsü’nün terası the HR communicators üyelerini ağırladı. Tüm İK iletişimi profesyonelleri ile birlikte, baharın iyiden iyiye kendini hissettirdiği, Galata Kulesi’nin muhteşem manzarasının bize göz kırptığı tatlı bir akşam geçirdik.
Kolay İK ve PubStory ile ortak gerçekleştirdiğimiz the HR communicators’ın 15.sayısının teması SKANDAL’dı. Kurum kültürüne giden yoldaki mesajımız netti: Ya doğru kararlar alınır SKANDAL etki yaratan bir şirket kurulur. Ya yanlış kararlar alınır SKANDAL'a imza atan bir hikaye sahibi olunur.
İş ortaklarımız ile birlikte Kültür, Dijital İK ve eğlenceyi de harmanlayarak SKANDAL etki bırakacak bir HR communicators için program akışımızı belirledik. 4C1H kurucumuz Pınar Yarar Startup? Sit down? Kurum Kültürü Yaratmada İK'nın Önemi konuşması ile açılışı yaptı. Ana başlık tabi ki de İNSAN’dı. Dünyanın en başarılı startuplarından örnekler ile zenginleştirdiği konuşması boyunca, işyerinde doyuma ulaşarak çalışmanın, sürekli mutluluk aramaktan daha gerçek olduğundan, iş yerindeki anlamdan ve liderlikten bahsetti.
Ardından sahneye çıkan Kolay İK Kurucu Ortak Çağlar Yalı Terzinin Kendi Söküğü: İK Yazılımının İK'sı konuşması ile İnsan Kaynakları iletişiminde kilit noktanın çalışanlara ulaşabilmek ve bunu en kolay yollarından yapmanın önemlinden bahsetti. Geliştirdikleri İK yazılımı programları ile bu konuda çalışan profesyonellere nasıl hizmet verdiklerini anlattı.
Gecenin son konuğu ise Pub Story’di! İK’cılar Pub Story Oynuyor! teması altında, cep telefonlarına indirdikleri Pub Story uygulaması ile kendilerine verilen eğlenceli görevleri tamamladılar, birbirleri ile tanışarak eğlenceli vakit geçirdiler. Gecenin sonunda tüm üyelerimiz ile birlikte hem kurum kültürünün öneminin bir kez daha farkına vararak ve bu yolda neler yapabileceğimiz ile ilgili bilgilerimizi pekiştirerek hem de kendi the HR communicators kültürümüzü daha da sağlamlaştırarak birbirimize kısa süreliğine ‘Hoşçakal!’ dedik.
Bu 15. sayının SKANDAL niteliği taşıyan bir başka özelliği daha vardı elbette! Yaklaşık üç senedir yoluna devam eden the HR communicators’ın en başından beri bir hayali vardı: Daha çok insana, kalbe, daha çok akla ve daha çok kültüre dokunmak, İK iletişimi profesyonelleri ile dünyanın birçok farklı noktasında da bir araya gelebilmek! Artık bu hayalimize daha da yakınız!
Çözüm ortağımız Kolay İK ile birlikte atacağımız bundan sonraki adımlarımız bizi Yunanistan, İngiltere ve Estonya’yı the HR communicators ile tanıştırmak için olacak! İK iletişimi profesyonelleri ile kurduğumuz ve her geçen gün geliştirdiğimiz bağı, dünyanın farklı şehirlerindeki profesyoneller ile kurmak için de sabırsızlanırken, biz 4C1H takımı olarak kendi SKANDALımızı çoktan seçtik! #SKANDALınıSeç hashtagi ile konuştuğumuz geceden ayrılırken tercihimiz doğru kararlar alarak SKANDAL etki yaratan bir şirket kurmak oldu. 15. sayıda bizimle birlikte olan çözüm ortaklarımız Kolay İK ve Pub Story’e çok teşekkür eder, tüm the HR communicators’a sevgilerimizi göndeririz!
Yeniden görüşmek üzere,
The 4C1H team
Günümüzde teknoloji hızla ilerliyor, yapay zekâ ve otomasyon neredeyse her işin bir parçası haline geldi. Artık pek çok işimizi bu teknolojik yardımcılarla daha hızlı ve verimli yapabiliyoruz. Ama ne olursa olsun, iş hayatının merkezinde hala insana özgü
Gün içinde kendimizi akışa kaptırıyoruz. Uzayıp giden yapılacaklar listesi, bitmek bilmeyen toplantılar ve yetişmesi gereken işler arasında kendimizi bir döngüye sıkışmış gibi hissetmek oldukça normal.
İK ekipleri, iki farklı kuşağın arasında kalmış durumda, adeta bir köprü kurma sanatıyla uğraşıyor. Bir tarafta detaylı raporlar ve düzenli toplantılar bekleyenler, diğer tarafta kamerası kapalı toplantıya katılanlar…
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.