2018’in son the HR communicators (theHRcomm#13) etkinliğini dün sabah kahvaltısının ardından SRL Danışmanlık sponsorluğunda ATÖLYE’de gerçekleştirdik. Yılın bu son etkinliğine yakışacak güzellikte bir içerikle programımıza başladık.
Kurucumuz Pınar Yarar ve PES Survey Kurucu’su & Danışman Aykut Bora’nın konuşmacı olarak katıldığı etkinliğe Türkiye’nin farklı sektörlerinden çok önemli şirketler de katılarak etkinliğimizi taçlandırdılar. Aramızda bulunan tüm şirketlere çok teşekkür ederiz:
Koç Sistem, Koru Sigorta, H&M, EnerjiSA, Türk Telekom, Ali Raif İlaç, ATA Holding, Airties, Web Help, Sodexo, Tavuk Dünyası, LCW, Şişe Cam, IKEA, Generica, Multinet, Türkiye Finans, Arçelik LG, Centurion, Etiya, Pharma İlaç.
Konuklarımızla birlikte tam 64 şirketin katıldığı 2019 Çalışan Deneyimi Araştırması’nın sonuçlarını enine boyuna konuştuk. Anket sonucunda 2019’a damgasını vurmaya hazırlanan 10 farklı temadaki çalışan deneyimi trendlerini mercek aldık.
Peki bu 10 farklı tema neydi?
IK Analitiği’nden Yaratıcılık/Hikaye/Etkileşim’e kadar geniş bir yelpazede ele aldığımız trendler gösteriyor ki önümüzdeki yılın yapılacaklar listesinin başında İşveren Marka Yönetimi & İletişimi,Dijital & Kültür Dönüşümü, Dijital İK, Çeşitlilik ve Liderlik Deneyimi’ni görüyoruz.
Trendleri detaylıca tartıştıktan sonra, etkinliğimizin ikinci yarısında katılımcılarımızla birlikte SRL Danışmanlığın Türkiye iş ortağı olduğu FreshBiz oyununu oynadık. Proaktif düşünme, takım oyunu ve iş kurma becerilerinin geliştirildiği oyun boyunca tüm katılımcılarımız keyifli vakit geçirdi.
2019’da yeni içerikler ve yepyeni bir konseptle hazırlanacağımız HR communicators etkinliklerinde yeniden görüşmek için sabırsızlanıyoruz!
Bu metinde deneyim sözcüğünün çeşitli karşılıkları üzerinde durarak bilgilerimi tazelemek istiyorum. Tıpkı yeni bir sözcük türetmek için ölü dillere dönerek oradan kök almak gibi, deneyim sözcüğünün çeşitli disiplinlerdeki anlamlarına bakarak yeni fikirle
Felaketi bire bir yaşayanlar oldukça zor bir dönemden geçerken, uzaktan takip eden bizler de ikincil travma sahibi olduk. Hepimiz çalışırken bile haberleri dinliyor, depremzedelerin acılarına ortak olmaya çalışıyoruz. Peki bu süreçte, ikincil travmaya sa
Bu ay okuduğum bir makale* beni kurumsal nezaket kavramını düşünmeye sevk etti. Kurumsal nezaket, bir kurum içerisindeki çalışanların, liderlerin kendi ekip arkadaşlarıyla, müşterileriyle, tedarikçileriyle iletişim kurarken bunu saygı, empati ve nezaket ç
Geçtiğimiz hafta bir müşterimiz ile yaptığımız toplantıda, üzerinde sonradan da epey düşündüğüm bir soru geldi: ‘Bu kadar yüksek enflasyonun, rekabetin olduğu bir ortamda ben değerler iletişimi ile çalışanların gözündeki inandırıcılığımı nasıl sağlarım, o
Bu blogda bugüne kadar pek çok psikolojik ve hatta edebi olguyu çalışan deneyimiyle ilişkilendirdik. Çalışma hayatı doğası gereği birçok farklı alandan öğeleri içinde barındırıyor ve biz de onu bu öğelerle açıklayabiliyor, anlamlı hale getirebiliyoruz. Bu
2022’yi iyisiyle kötüsüyle geride bıraktık. Ülke gündemi bir yana benim için yeniliklerle dolu bir seneydi. Bu yeniliklerden biri de 4C1H ile başlayan yolculuğum oldu. Temposu yüksek, keyifli ve bir o kadar da öğretici bir yıl geçirdim. Peki neler mi öğre
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.