Ekip çalışmalarında yaratıcı bir iş ortaya koymak oldukça önemli. Yaratıcı bir fikir üretmek için de ekipteki herkesin aynı fikir ve düşünceye sahip olması gerekmez. Farklı düşüncelere de açık olup onları benimsemek ve yaratıcılığın önüne ket vurmamak adına 6 Şapkalı Düşünme Tekniği oldukça önem taşır.
Her bir şapka rengi farklı duygu durumları ve bakış açılarını temsil etmektedir. Karşıt duygu durumlarının benimsenmesi ile bu şapkalar aynı zamanda bir sentez de oluşturmaktadır.
Dr. Edward de Bono’nun ortaya koyduğu bu düşünce tekniği ile ekip içerisindeki farklı düşünce tarzlarını ortak bir noktada buluşturmak ve yaratıcılığı geliştirmek amaçlanmıştır.
Haydi gelin, yaratıcılığa nasıl şapka çıkaracağımıza birlikte bakalım!
Beyaz Şapka
Beyaz şapka tarafsızlığın ve objektifliğin simgesidir. Duygularımız ve düşüncelerimiz yerine kesin bilgiyi temsil eder. Olgular tamamen rakamlar ve somut verilerle ilgilidir. İhtiyaç duyulan bilgilere nasıl ulaşacağımız ile ilgilenir.
Kırmızı Şapka
Somut verilerden ziyade kişisel bakış açısı söz konusudur. Kırmızı şapkada duygularımızı ve sezgilerimizi kullanmakta özgürüz. Korku, nefret, önsezi, estetik kaygı gibi hislerimiz bu düşünme tekniğinde önem taşımaktadır.
Yeşil Şapka
Yeşil şapka, yaratıcılığı temsil eder. Bir fikirden yola çıkarak yeni, farklı ve alternatif fikirler oluşturmamız üzerine temellenir. Bu düşünme tekniğinde amaç; yeni düşünceler oluşturarak ilerlemektir.
Sarı Şapka
Pozitifliği temsil eder. Bir olay, fikir vb. için faydayı araştırır ve bunu mantıksal bir çerçevede konumlandırmamızı sağlar. “Fayda” teması üzerinden olaylara farklı bakış açıları oluşturmamıza olanak tanır.
Siyah Şapka
Olumsuzluk ve yargıyı temsil eder. Beyaz şapkadan çıkan fikirler ile ilgilenir. Bir durum, düşünce vb. durumlardan sonra oluşabilecek negatif durumlar üzerine temellenir.
Mavi Şapka
Bütünlük, organizasyon ve planı temsil eder. Çoğunlukla toplantı yöneticileri bu şapkayı takar. Mavi şapka kontrol şapkasıdır ve konunun ne olduğundan ziyade var olan konuyu geliştirmemizi sağlar. Mavi şapka takan kişi farklı şapkalar takmamızı ister ve farklı fikirlere göre şapkamızı değiştirmemizi belirtir.
Yaratıcı düşünmek için farklı bakış açılarını benimsemek ve farklı şapkalar takarak düşünmek oldukça kolay. Yaratıcılık hakkında ilham almak için blogumuzda yer alan bu yazımızdan da faydalanabilirsiniz.
Dilay Göksu KUŞ / Jr. Art Director
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Yaratıcılık inovasyon, problem çözme ve kendini ifade gücü için gereklidir. En parlak zihinler bile yaratıcı engellerle karşılaşabilir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.