İlhamın nereden geleceği belli olmadığı gibi, belirli bir süreçten geçip son işe dönüşme şekli de eminim ki herkes için oldukça değişkendir.
Yine de Google Görseller’de bulduğum bu meme benim için oldukça ilişki kurulabilirdi:
Burada gösterilen 3 ve 4. adımları arasındaki “bu iş” - “ben” ilişkisini, Seth Godin çok basit bir şekilde açıklıyor.
Ama önce, gelin dilimize yazar tıkanıklığı olarak geçen writer’s block kavramını anlayalım.
Writer’s block, yazacak bir şey bulamama veya yazmaya nasıl devam edeceğini bilmeme durumu olarak açıklanıyor. Bu olayı fikir bulamama olarak düşünerek yazarlık çerçevesinden rahatlıkla çıkarabilir, fikir felci olarak özetleyebiliriz. Yani ister bir görsel iletişimci olun ister bir komedyen veya bir müzisyen, hepimizin zaman zaman “evet, şimdi ne yapacağım?” anı oluyordur, değil mi?
Peki kaynağı nedir?
Fikirsizlik veya odaklanma problemi olabilir mi?
Seth Godin’e dönelim. Bir röportajında kendisi der ki “Yazar tıkanıklığı gerçektir ve böyle bir şey yoktur.”
Blog yazısında ise durumu şöyle açıklar:
"Yazar tıkanıklığının basit tedavisi
Yazmak.
Yazar tıkanıklığı olan insanların klavyenin tuşlarına basmakla ilgili bir sorunu yoktur. Kötü yazılarla, kusurlu yazılarla, korktukları bir şeyi açığa çıkarabilecek yazılarla yaşamak gibi bir sorunları vardır.
Bunu ele almanın en iyi yolu mükemmel olmayı beklemek değildir. Çünkü beklerseniz, oraya asla ulaşamazsınız.
Bununla başa çıkmanın en iyi yolu yazmak ve kötü yazmanızın ölümcül olmadığını fark etmektir.
Tüm beceriler gibi, pratik yaparak ve geri bildirim alarak gelişiriz."
Youtube üzerinden bulabileceğiniz aynı röportajında “Hiç fikrim yok, diyen insanların asıl söylediği, kötü fikirlerimden korkuyorumdur” der.
Fikir tıkanıklığından ancak bu kaygılarımızı ortadan kaldırdığımızda kurtulabilir, kötü fikirlerin kötü olmalarına rağmen “bir şey” olduğunu fark edebiliriz.
Bu kaygılardan kurtulup kötü fikirlerimizle dost olmanın en kestirme yolu ise iyi fikirleriyle tanıdığımız kişilerin bile tıpkı bizim gibi ortalama ve kötü fikirleri de olduğunu hatırlamaktır. Hatta bazen, hayranlık yaratan fikirleri ortaya çıkaran, paylaşmaya korktuğumuz kötü fikirler olabilir.
Kısacası, 1 her zaman 0’dan iyidir.
Selen İyicil Mudun
Content & Account Manager
Kaynak:
https://seths.blog/2020/06/the-simple-cure-for-writers-block/
Bir toplantı odasında X, Y, Z ve Baby Boomers kuşağınıbir arada çalışırken hayal edin. Bir yanda el yazısıyla not tutanlar, diğer yanda her şeyi ChatGPT’ye yazdırıp analiz edenler...
Güven, bir organizasyonun başarılı olması için temel unsurlardan biri. Çalışanların daha bağlı, daha üretken ve daha mutlu olmasını sağlıyor. Ama şöyle bir şey var: Güven inşa etmek için herkese uyan tek bir tarif yok. Her liderin kendi "gizli sosunu" bul
Yeni bir yıla “merhaba” dedik. Geçtiğimiz yıl başarılar, dersler ve mücadeleler ile dolu bir yıldı. Şimdi ise yeni başlangıçlar yapma zamanı.
Bu yıl, tüm şirketlerin kalbi sayılabilecek İnsan Kaynakları’nda işin İ’sine çift dikiş atma ve K’yi yeniden tanımlama vaktidir!
2024 sizler için nasıl geçti bilmem ama bana çok iyi geldi, özellikle son çeyrek! Öncelikle kendisine ve buraya gelmemi sağlayan kişilere teşekkür ederek, 2025 yılına dair bir manifesto yazmak istedim.
Yoğun toplantılar, teslim tarihleri ve masa başı rutinleri derken iş hayatının temposu bazen enerjinizi tüketebilir. Neyse ki, doğru ilham kaynağıyla motivasyonunuzu yeniden kazanmak mümkün! Beyaz yakalı çalışanların kariyerlerinde ve kişisel gelişim yolc
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
***
studio.4C1H
Arnavutköy Mahallesi Bakkal Sokak No:22 D:8 Beşiktaş / İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.