İster bir bebeğiniz olsun ister ergen çocuğunuza ödevlerini yaptırmaya çalışıyor olun, ebeveynlik, mevcut işinizden çok daha zor ve asla vazgeçemeyeceğiniz bir sorumluluktur.
Neyse ki uzaktan çalışmak çalışan ebeveynlere büyük faydalar sağladı. Ofise gidip gelmeden, ebeveynler sorumluluklarını yerine getirebilmek için evde daha fazla zaman geçirebilmeye başladılar.
Ancak evden çalışmak ve ebeveynlik de yepyeni zorlukları beraberinde getirdi. Her şey aynı alanda gerçekleştiği için iş-yaşam-ev dengesini nasıl yönetebilirsiniz?
İşte burada şirketler devreye giriyor. Değişen iş düzeninde uzaktan çalışan ebeveynlerin sorumluluklarını dengelemelerine yardımcı olmak için, şirketler kollarını sıvadı!
Günümüzde şirketler daha aile merkezli hale geldikçe daha iyi bir iş-yaşam dengesi sunarak uzaktan çalışma sırasında çalışan ebeveynlere öncelik sağlıyor. Şirketler, kurum kültürlerini daha anlayışlı ve empati bazlı bir modele evrimleştirdiler. Ücretli izinlerden sağlık deneyimlerine kadar, çalışan ebeveynlere bir destek sistemi sunmak, adil çalışan deneyimi için büyük önem taşıyor.
Dışarıdan veya şirket içinde kurulan bir sistem ile çalışanların iş-yaşam ve esenlik konularında bilinçlenmeleri sağlanıyor ve kişiler haklarının daha çok farkında olarak kariyerlerine devam ediyorlar. Bu temel haklar aslında başlangıçta iş yerleri için büyük avantaj sağlıyor; çalışanın iş-yaşam dengesini sabitlemesi ve esenliğinin artması günün sonunda iş verene büyük kazanç sağlıyor çünkü çalışan deneyiminde, mutlu ve iş yerinden tatmin olan bir çalışan her zaman şirketine faydalı işler sunuyor.
İş-yaşam dengesi desteğinde yan hakların iyileştirilmesi, ücretli izinlerin artırılması, çalışana ve birinci dereceden yakınlarına ücretsiz sağlık hizmetleri sunulması, çocuk bakım desteği, çalışan ebeveynlere psikolojik destek sistemi kurulması, çalışanın ailesini de kapsayan online etkinlikler düzenlenmesi önde gelen konulardan.
Sonuç olarak; yine her şey değişen dünyaya ayak uydurabilmek ile bağlanıyor. Bu düzende öncü olan her kuruluş çalışanları ile daha sağlıklı yol alıyor ve gelişiyor.
Hazal Gaygusuz
Content & Account Manager
Güven, bir organizasyonun başarılı olması için temel unsurlardan biri. Çalışanların daha bağlı, daha üretken ve daha mutlu olmasını sağlıyor. Ama şöyle bir şey var: Güven inşa etmek için herkese uyan tek bir tarif yok. Her liderin kendi "gizli sosunu" bul
Yeni bir yıla “merhaba” dedik. Geçtiğimiz yıl başarılar, dersler ve mücadeleler ile dolu bir yıldı. Şimdi ise yeni başlangıçlar yapma zamanı.
Bu yıl, tüm şirketlerin kalbi sayılabilecek İnsan Kaynakları’nda işin İ’sine çift dikiş atma ve K’yi yeniden tanımlama vaktidir!
2024 sizler için nasıl geçti bilmem ama bana çok iyi geldi, özellikle son çeyrek! Öncelikle kendisine ve buraya gelmemi sağlayan kişilere teşekkür ederek, 2025 yılına dair bir manifesto yazmak istedim.
Yoğun toplantılar, teslim tarihleri ve masa başı rutinleri derken iş hayatının temposu bazen enerjinizi tüketebilir. Neyse ki, doğru ilham kaynağıyla motivasyonunuzu yeniden kazanmak mümkün! Beyaz yakalı çalışanların kariyerlerinde ve kişisel gelişim yolc
Bir düşünün, sosyal medyada şu "mutlu cuma" paylaşımları var ya; toplantıdan sonra bir grup çalışanın kahkahası ya da ofis bahçesinde bir kahve molası... Bu tür paylaşımlar, markanızın reklam kampanyalarından çok daha etkili olabiliyor. Çünkü insanlar, di
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.