Bir kurumun çalışma kültürünün sağlıklı mı yoksa zehirli mi olup olmadığını gösteren tek şey öfkeli patronlar, gelecek endişesi ya da hevessizlik hisseden çalışanlar değildir. İşgücünün sürekli olarak engellenmesi, yaratıcılığın kısıtlanması veya çok heyecanlı bir çalışma arkadaşınızın her geçen gün daha da sessizleşmesi gibi detaylar bile zehirli bir çalışma kültürünün en önemli göstergelerindendir.
İşte 10 maddede, zehirli bir çalışma kültürünün özellikleri!
*Şirket değerlerinin hiçbiri iş yapış biçimlerinde göz önüne alınmıyordur. Sözde kalmıştır.
*Çalışanlar, negatif tepki alma korkusu ile dürüst geri bildirimlerde bulunamıyordur.
*Çalışanlar en küçük işlerde dahi inisiyatif alamamaktadır, bundan ya çekinmekte ya da engellenmektedir.
*Yönetim tarafından aşağılanma ve cezalandırılma, işleyişlerin normali haline gelmiştir.
*Turnover oranları giderek yükselmektedir.
*Fazla mesaiye kalmak takdir edilen ve beklenen bir davranış haline gelmiştir.
*Yönetim ve çalışanlar arasındaki ilişki çok kısıtlı bir düzlemde ilerlemektedir. Açık iletişim yoktur.
*Dedikodu bir iletişim biçimidir.
*İltimas geçme, bir terfi sistemidir.
*Agresif ve küçük düşürücü tavırları herkes kanıksamıştır.
Zehirli çalışma kültürünün tedavisi ise, iyi bir planlama ve doğru iletişim çalışmaları ile çalışan deneyimini iyileştirme yolunda adımlar atmaktan geçiyor. Üst yönetim, pazarlama, insan kaynakları ve kurumsal iletişim departmanlarının el ele yürümesi gereken bu süreçte, en önemli etken ise kararlılık ve samimiyet olacaktır. Aksi takdirde, tek bir yaprağın hastalanması ile başlayan bu zehirlenme sonucunda bütün bir ağacı kaybetmek kaçınılmaz olacaktır.
the 4C1H team
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Yaratıcılık inovasyon, problem çözme ve kendini ifade gücü için gereklidir. En parlak zihinler bile yaratıcı engellerle karşılaşabilir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.