6 Şubat’ta hepimiz korkunç bir sabaha uyandık.
Birçoğumuz için kaygı yaratan yeni bir deneyimdi, çaresizlikti. Yaşanan tablonun boyutu büyüdükçe bu kaygımız da aynı oranda arttı.
Felaketi bire bir yaşayanlar oldukça zor bir dönemden geçerken, uzaktan takip eden bizler de ikincil travma sahibi olduk. Hepimiz çalışırken bile haberleri dinliyor, depremzedelerin acılarına ortak olmaya çalışıyoruz.
Peki bu süreçte, ikincil travmaya sahip çalışanlar olarak neler duymak isteriz?
“Arkadaşlar, herkes iyi mi?”
Birinci dereceden yakınlarımız zarar görmese bile bir insanı kaybettiğimize şahit olmak oldukça ağır. İş akışı devam ederken, yardım çabalarına ortak olan ve günlük işlerini planlayan çalışanlara lider olarak “Nasılsın?” sorusunu yöneltmek oldukça önemli. Böylelikle liderlerinin yanında olduğunu bilen çalışanlar, bu zor zamanlarda yüklerini bir nebze olsa da hafifletebilirler.
“Sizi ne yapmak iyi hissettiriyor?”
Bu dönemde bazımıza çalışmak iyi geldi, bazılarımıza yardım kolilerine yardım etmek ya da hiçbir şey yapmadan sadece durup duvara bakmak. Günlük işlerinizi planlarken çalışanlarınızla 1-1 görüşmelerin sıklığını artırmak, duygularını paylaşmasına izin vermek oldukça önemli. Böylelikle ortak paydada buluşan aksiyonlar alınabilir.
“Size iyi geleceğini düşündüğüm bir seminer planladım.”
Deprem bölgesindeki insanların acılarına ortak olmaya çalışırken bir dakikalık kendimize dönüp neler hissettiğimizi, neler yaşadığımızı düşünelim. Bu durumu daha önce yaşayanlar da olabilir, ilk kez karşılaşanlar da.
Her iki durumda da hepimizin profesyonel biriyle konuşmaya, acılarımıza neyin iyi geleceğini duymaya, daha fazla yardım edebilmek için güçlü kalmaya ihtiyacımız var. Alanında uzman birçok psikolog ile iletişime geçerek çalışanlara özel seminerler düzenlemek bu dönemi daha kolay atlamalarına yardımcı olacaktır.
“Haydi gelin, neler yapabileceğimizi konuşalım.”
Yapacağımız her yardımın mutlaka bir hayata dokunduğu bir dönemden geçiyoruz. Yapılacak yardımlara karar verilirken çalışanlarla kolektif olarak düşünmek, sürece dahil etmek onları iyi hissettirecektir. Birlikte yardım kolileri hazırlamak, bağış yapılabilecek vakıfları, kooperatifleri belirlemek beraberlik ruhunu pekiştirecek, yardım etmenin iyileştirici gücünden faydalanacaklardır.
“Ben hep buradayım.”
Sadece zor zamanlarda değil her zaman, liderlerin çalışanlarla iletişim kurabilmeleri, düşüncelerini paylaşmalarına imkan sunmaları oldukça önemli. Güven ortamının yaratıldığı, çalışanın iyi ve bağlı hissedeceği bir kurum kültürüne sahip olmak özellikle bu dönemde iyileştirici olacaktır.
Hepimiz için oldukça zor bir dönem. Acımız ve duygularımız tarifsiz.
Beraberliğimizin gücünden beslenerek birbirimizi anlamak ve birbirimize iyi gelmek dileğiyle.
Pelin Teksin
Content & Account Manager
Hesap verebilirlik iş yerinde bu kadar önemliyse, birçok şirketin değeriyse, neden çoğu şirket sahiplenme kültürü oluşturmakta çok da başarılı olamıyor?
Geri bildirim kelimesini duyduğumuzda aklımıza genellikle hataların veya eksikliklerin konuşulması gelir. Aslında çoğu zaman hepimizin farkında olduğu gibi, etkili bir geri bildirim kültürü, olumlu ve yapıcı yorumları teşvik ederken aynı zamanda gelişim i
Picasso bir restoranda otururken bir adam onu tanır ve yanına gelerek uzattığı peçeteye bir şeyler çizmesini rica eder. Picasso adamı kırmaz ve cebinden çıkardığı kurşun kalemiyle kara kalem bir çizim yapar. Birkaç çizgiyle tam bir Picasso eseri olan bir
Her fırsatta söylediğimiz bir şey var: Çalışan deneyimi atıştırmalıkların, etkinliklerin ve hediyelerin çok daha ötesinde! Bu gibi jestler ancak çalışanı anlayan, ihtiyaçlarının farkına varan, yanıt veren, anlam bulduran bir deneyimin içinde değer kazanab
İzleyenleriniz var mı bilmiyorum ‘’Aaahh Belinda", 37 yıl sonra Netflix ekranlarında tekrar seyirciyle buluştu ve beni kendi dünyasının içine çekti!
Uçuş görevlilerinin sürekli rehberlik sağlayarak ve empati göstererek, bazen endişeli olabilecek durumları daha rahat hale getirmeleri, yolcuların ihtiyaçlarına cevap vermeleri, çalışma ortamındaki liderlerin de ekip arkadaşları için çaba göstermelerini h
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.