Bu yılın başında Kurumsal Nezaket konulu bir yazı yazmış, tüm partilerle iletişimin saygı, empati ve nezaket çerçevesinde yapılması gerektiğine vurgu yapmıştım. Bu hafta Linkedin’de gözüme Daniel Abrahams’ın bir paylaşımı çarptı ve yine kurumsal nezaket konseptini aklıma getirdi. Abrahams, paylaşımında daha pozitif bir çalışma ortamı yaratmak için kullanabileceğimiz ifadeleri paylaşmış.
Biz de kendi dilimizde ve kültümüze uygun sözleri paylaşalım. Bunlar hem yöneticisi olduğumuz ekiplere hem de eş düzeydeki ekip arkadaşlarımızla paylaşılabilir.
Ne dersiniz? Eklemeleriniz olur mu?
Anlamlı bir kültür inşası için dilimize önem vermek önemli.
Çünkü biliyoruz ki dil düşünceleri, düşünceler de davranışları şekillendirir.
Partner & İş Geliştirme – Müşteri İlişkileri Direktörü
Aslı İlmez Yılmaz
İlhamın nereden geleceği belli olmadığı gibi, belirli bir süreçten geçip son işe dönüşme şekli de eminim ki herkes için oldukça değişkendir.
Son araştırmalar, toksik kültürün çalışanların işten ayrılmalarındaki en önemli nedeni olarak tükenmişlik ve düşük ücretin üstünde yer aldığını gösteriyor.
Ne kadar sıcak ve kurak olursa olsun iflah olmaz bir yaz mevsimi fanatiğiyim.
Takım dediğimizde aklımıza birçok şey geliyor. Futbol, basketbol, şirket çalışanları…
Bugünün rekabetçi dünyasında sahip olunan bilgi, ne pahasına olursa olsun korunması, hatta tecrit edilmesi gereken bir 'nesne' halini aldı. Sosyal medyanın sonsuz akışında bildiklerini cömertçe, yapılandırarak ve yeniden üretilmesine olanak tanıyarak payl
Belirsiz ve zor zamanlardan “hala” geçmeye devam ediyoruz. “Hala” diyorum, 2020 pandemiden beri, bu birkaç kelime ile o kadar çok cümle kullandım ki…
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.