Olmazsa olmazlarınızı hiç düşündünüz mü? Mesela çalışma ortamınızda sizi en çok üzen, sinirlendiren veya mutlu eden olayların nedenini, özünü fark ettiniz mi?
Şirketinizin topluma sağladığı katkı sizin içinizi ısıtıyorsa topluma duyarlılık veya şefkat sizin için vazgeçilmez olabilir mi? Bir şeylerin gizli saklı olmasına tepki vermeniz, dürüstlüğün sizin için çok önemli olmasından olabilir mi?
Örnekler çoğaltılabilir ama bizim bunları anlatmamızın sebebi, bugünün, Dünya Değerler Günü olması!
Kişisel olarak bizim için vazgeçilmez olan değerlerimiz, kurumumuza da kimlik kazandıran en önemli yapı taşı. Şirket değerlerini kuruluşta belirlemek ve web sitesine yazmak değil elbette bahsedilen. Gerçek anlamda bu değerlere sadık kalarak bunları uygulamak esas mesele.
Özellikle son aylarımızı meşgul eden pandemi dönemi uygulamalarımızın aynası oldu neredeyse. Yazılı ama uygulamasında aksaklık olan değerlerimiz öne çıktı, gerçekten iyi uyguladıklarımız ise bize zor günlerde ışık oldu. Trend olduğu için değil, gerçekten çeviklik değerini taşıyan şirketler değişime hemen adapte oldu ve iş verimlerinden pek bir şey kaybetmedi mesela. Tam tersi, takım ruhunun çok güçlü olduğunu vurgulayan ama bu süreçte çalışanları yalnızlık çeken şirketler ise sınıfta kaldı diyebiliriz. Değerlerimizi bu kadar yoğun hissettiğimiz bir dönemi daha önce çok az yaşamışızdır diye düşünürken bulduk kendimizi bol bol.
Haydi bugün de değerleriniz üzerine düşünün...
Birey olarak sahip olduğunuz değerleriniz neler, hangileri değişim geçirdi, hangileri çoktan gitti?
Ya da çalıştığınız kurumun sahip olduğu değerler ile sizin kimliğiniz ne kadar uyuşuyor?
Belki de çalıştığınız kurumun değerlerini bilmiyorsunuzdur.
Ya da şu anda bu satırları okuduğunuzda “Sahi ya, biz neden değerlerimizin iletişimini yapmıyoruz?” diyorsunuzdur.
İşte bu noktada değerler iletişimi çok önemli bir rol oynuyor.
Değerleri benimsemek, bunun iletişimini sürdürmek, değerleri tutundurmak için yapılabilecek birçok şey var... hello@4c1h.com’a dilediğiniz zaman yazabilirsiniz, kurum değerlerinizin iletişimini yapmak için 4C1H her zaman desteğe hazır!
Siz de Dünya Değerler Günü’nde “değer”lerinizi fark etmeyi ve onları ortaya çıkarmayı unutmayın!
Geri bildirim kelimesini duyduğumuzda aklımıza genellikle hataların veya eksikliklerin konuşulması gelir. Aslında çoğu zaman hepimizin farkında olduğu gibi, etkili bir geri bildirim kültürü, olumlu ve yapıcı yorumları teşvik ederken aynı zamanda gelişim i
Picasso bir restoranda otururken bir adam onu tanır ve yanına gelerek uzattığı peçeteye bir şeyler çizmesini rica eder. Picasso adamı kırmaz ve cebinden çıkardığı kurşun kalemiyle kara kalem bir çizim yapar. Birkaç çizgiyle tam bir Picasso eseri olan bir
Her fırsatta söylediğimiz bir şey var: Çalışan deneyimi atıştırmalıkların, etkinliklerin ve hediyelerin çok daha ötesinde! Bu gibi jestler ancak çalışanı anlayan, ihtiyaçlarının farkına varan, yanıt veren, anlam bulduran bir deneyimin içinde değer kazanab
İzleyenleriniz var mı bilmiyorum ‘’Aaahh Belinda", 37 yıl sonra Netflix ekranlarında tekrar seyirciyle buluştu ve beni kendi dünyasının içine çekti!
Uçuş görevlilerinin sürekli rehberlik sağlayarak ve empati göstererek, bazen endişeli olabilecek durumları daha rahat hale getirmeleri, yolcuların ihtiyaçlarına cevap vermeleri, çalışma ortamındaki liderlerin de ekip arkadaşları için çaba göstermelerini h
Evden çalışmanın avantajlarını tatmış bir kitleyi haftada 3 gün ofise getirirken daha çok “bir arada”lığın gücünden yararlanmak, kurum kültürünü bu anlamda beslemek gerekir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.