Geçtiğimiz cuma, haftayı kapatırken FOW.Connecter’lar ile harika bir webinar gerçekleştirdik.
Gilead İK Direktörü Elçin Uzun ve Yaşam Koçu, Eğitmen, Konuşmacı Teresa Quinlan ile Alp’in sohbetine bağlanan tüm FOW.Connecter’lara kocaman bir teşekkür!
Biz yeni webinar için hazırlanırken, sizi sonlanan webinarın akılda kalan notları ile baş başa bırakalım.
Elçin Uzun ile Gilead’da Yeni Normallere Alışırken Kalpler Birlikte
Sağlık sektörünün önde gelen markalarından Gilead, daha kaliteli yaşamlar için sağlık çözümleri üretmesinin yanı sıra, çalışan bağlılığı ve memnuniyeti için de yaratıcı ve destekleyici uygulamaları ile harika bir çalışan deneyimi yaratıyor!
Özellikle, içinden geçtiğimiz Koronavirüs döneminde, Gileadlı Olmak İşte Bu işveren markasının ekseninde kurguladıkları #KalplerBirlikte projeleri ile, çalışanları yalnızlık ve panik duygusundan çekip çıkartmayı oldukça önemsiyorlar.
İşte Elçin Uzun’un konuşmasından bazı notlar!
Gilead, bu çalışan dostu uygulamaları ile Gileadlı Olmak, İşte Bu! dedirtmeye Koronavirüs döneminde de devam ediyor ve #KalplerBirlikte’nin anlamını tüm kalplere aşılıyor!
Teresa Quinlan ile Duygusal Zekayı Biliyoruz ama Çalışma Ortamında Nasıl İşlediğini Biliyor Muyuz?
Duygular, hisler ve o hislerin bedendeki tepkileri…Bazen duyguların farkına varıyor, tepkilerimizin nedenlerini buluyoruz bazense dalgalanan duygularımızda kürek çekmeye çalışıyoruz. Çünkü insanız! Her an aynı farkındalıkla aynı tepkilerle kalmak zor.
Duygularımızı yönetmek gelişimimiz ve diğer bireyler ile olan ilişkilerimizi güçlendirmek adına oldukça önemli. İyi lider olmanın, takımla çalışmanın ve çalışma ortamında ilişkileri sağlıklı ve güçlü hale getirmenin değeri ise çok büyük.
Şu an ise çok özgün bir dönemdeyiz. Herkesin duygusal tetikleri var ve özellikle stresli anlarda bu tetikler artabiliyor ve yoğun hissetmek de mümkün olabiliyor.
Peki nereden başlayacağız, nasıl yapacağız derken Teresa Quinlan bize bazı metodlar ve bakış açıları sundu!
Kendini gerçekleştirmeye başladığında yeteneğini kullanabilirsin. Algın değişir. Mutlu eden şeyler çoğaldıkça, kendini duygusal anlamda yükseltirsin.
Motivasyonun arttıkça, ışığın parlasın! Parladıkça paylaş ki, sevgi çoğalsın!
the 4C1H team
İK ekipleri, iki farklı kuşağın arasında kalmış durumda, adeta bir köprü kurma sanatıyla uğraşıyor. Bir tarafta detaylı raporlar ve düzenli toplantılar bekleyenler, diğer tarafta kamerası kapalı toplantıya katılanlar…
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.