Yeni Zelanda’da geri dönüşüm oranları diğer ülkelere kıyasla daha düşüktü ve sadece Auckland'da önümüzdeki 10 yıl içinde çöp sahalarına gönderilen atık miktarının iki katına çıkması bekleniyordu.
Pandemiyle beraber iyice düşen oranlar nedeniyle belediye bir proje başlatıyor ve insanları daha dikkatli geri dönüşüm yapmaya motive etmek için halka açık bir ödüllendirme sistemi uygulamaya karar veriyor. Program, kriterleri doğru şekilde sağlayanların kaldırım kenarındaki çöp kutularına büyük bir altın yıldız yerleştirilmesini içeriyor.
Program yöneticisi, sadece uyarmanın, insanlara ne yapmayacaklarını söylemenin değil, doğru yaptıkları bir konuda onları takdir etmenin öneminden bahsediyor. Geri dönüşüm oranlarının %80’e yakın seviyede iyileşmesiyle program başarısını kanıtlıyor.
Burada insan doğasının görülme, takdir edilme dürtüsünü görebiliyoruz. Doğru şekilde yapılan motivasyonun -aynı bu olaydaki gibi maddi bir şey olmasına gerek yok- insanları ne kadar teşvik edebileceği, pozitif olmanın, yapıcı olmanın önemini anlayabiliyoruz.
İlkokuldaki “yıldızlı pekiyi”ler, “kırmızı kurdela”lar çoğumuzu motive etmez miydi? Anlamlı ve doğru metotla çalışan deneyimine de takdir ve teşekkürü entegre etmenin olumlu ve büyük sonuçlar doğuracağını unutmayalım!
Aslı İlmez Yılmaz
Partner & İş Geliştirme ve Müşteri İlişkileri Direktörü
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Yaratıcılık inovasyon, problem çözme ve kendini ifade gücü için gereklidir. En parlak zihinler bile yaratıcı engellerle karşılaşabilir.
Otokontrol; kişilerin kendi davranışlarını, düşüncelerini ve duygularını yönetebilme yetisine denir. Hem özel hayatımızda hem de iş yaşamında başarılı olmak için bilinçli bir şekilde geliştirilmesi gereken becerilerden biridir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.