Yeni Zelanda’da geri dönüşüm oranları diğer ülkelere kıyasla daha düşüktü ve sadece Auckland'da önümüzdeki 10 yıl içinde çöp sahalarına gönderilen atık miktarının iki katına çıkması bekleniyordu.
Pandemiyle beraber iyice düşen oranlar nedeniyle belediye bir proje başlatıyor ve insanları daha dikkatli geri dönüşüm yapmaya motive etmek için halka açık bir ödüllendirme sistemi uygulamaya karar veriyor. Program, kriterleri doğru şekilde sağlayanların kaldırım kenarındaki çöp kutularına büyük bir altın yıldız yerleştirilmesini içeriyor.
Program yöneticisi, sadece uyarmanın, insanlara ne yapmayacaklarını söylemenin değil, doğru yaptıkları bir konuda onları takdir etmenin öneminden bahsediyor. Geri dönüşüm oranlarının %80’e yakın seviyede iyileşmesiyle program başarısını kanıtlıyor.
Burada insan doğasının görülme, takdir edilme dürtüsünü görebiliyoruz. Doğru şekilde yapılan motivasyonun -aynı bu olaydaki gibi maddi bir şey olmasına gerek yok- insanları ne kadar teşvik edebileceği, pozitif olmanın, yapıcı olmanın önemini anlayabiliyoruz.
İlkokuldaki “yıldızlı pekiyi”ler, “kırmızı kurdela”lar çoğumuzu motive etmez miydi? Anlamlı ve doğru metotla çalışan deneyimine de takdir ve teşekkürü entegre etmenin olumlu ve büyük sonuçlar doğuracağını unutmayalım!
Aslı İlmez Yılmaz
Partner & İş Geliştirme ve Müşteri İlişkileri Direktörü
Otokontrol; kişilerin kendi davranışlarını, düşüncelerini ve duygularını yönetebilme yetisine denir. Hem özel hayatımızda hem de iş yaşamında başarılı olmak için bilinçli bir şekilde geliştirilmesi gereken becerilerden biridir.
“Acemi zihni” anlamına gelen Shoshin, bir konuya bilgi ve deneyimle ilişkili ön yargılar, kabuller ve alışkanlıklardan sıyrılarak, ilk defa görüyormuş gibi yaklaşmayı ifade eder.
Boston Consulting Group’un Haziran 2024 tarihli raporuna göre, dünyadaki çalışanların nerdeyse yarısı kariyerlerinin bir döneminde tükenmişlikle karşılaşmış. Çalışanları büyük oranda bu durumdan koruyan ise kapsayıcılık. Şirketinde değer gören, saygı duyu
Yirminci yüzyıl sinemasının dev ismi Orson Welles, bugün hala yaratıcılığın ve yeniliğin sembolü olmaya devam ediyor.
İş dünyasında sıkça "doğru iletişim kurmak" gerektiğinden bahsediyoruz. Problemlerimizi doğru anlatmak, daha iyi sunumlar yapmak, fikirlerimizi daha net bir şekilde ifade etmenin yöntemlerini araştırıyoruz.
Öncelikle İK’nın organizasyondaki yerini iyi anlamak ve anlatmak gerekiyor. Yetenek kazanımından, organizasyonel kültüre stratejik İK fonksiyonlarının öneminin kavranması çok kritik.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.