Mesleğimin üzerimdeki etkilerinden dolayı kendimi gördüğüm her yazıda bir yazım yanlışı bulmaya çalışırken veya yaşadığım her olayda bunu çalışan deneyimine nasıl yorarım sorusuna cevap ararken buluyorum.
Bu bahsettiğim durum, bir akşam son zamanlardaki favori dizilerimden birini izlerken gördüğüm bir sahneden etkilendiğimde yeniden yaşandı. O dizi ise: The Bear.
Henüz izlemeyenler için biraz diziden bahsedeyim. Dizi, dünyanın en iyi restoranlarından birinde şeflik yaparken kardeşinin ölümüyle onun küçük restoranını devralan genç bir şefin yaşadıklarını konu alıyor. Mutlaka duymuşsunuzdur mutfağın ne kadar tansiyonu yüksek bir yer olduğunu. Bu dizide de o yüksek tansiyonu hissediyor, kişilerin telaşına ortak oluyorsunuz.
Diziyi keyifle izlerken bir sahneden oldukça etkilendim. Tina isimli kadın, yine yoğun geçen bir günde motivasyonu düşük, isteksiz bir şekilde sosunu hazırlıyor. Şefe tattırmak üzere yola koyuluyor ve beğenmeyeceğinden emin, mutsuz bir şekilde tatmasını izliyor. Ardından şefin “Harika olmuş!” demesiyle şaşkınlığa uğruyor ve kaybettiği tüm motivasyonu geri kazanarak işinin başına mutlu bir Tina olarak geri dönüyor.
Ve bum! Geri bildirimin gücü!
Önemini 4C1H’de projelerin içinde yer alırken bir kez daha anladığım ve önceden durumun içinde bizzat kendim yaşarken fark etmediğim bir konu bu, geri bildirim. Sadece iş hayatımızda değil özel hayatımızda da rolü büyük. Zaman zaman hepimiz yüksek temponun içinde kaybolabiliyor, aklımıza takılanları rahatlıkla dile getiremiyor, kendimizi yaptığımız işlerin kalitesini sorgularken bulabiliyoruz. Ya da çalıştığımız kişilerin bizim hakkımızda ne düşündükleriyle ilgili tahminlerde bile bulunabiliyoruz. Tahmin etme oyunu ve aklımıza takılanlarla baş başa kalmak yerine ekip arkadaşlarımızla iletişim kurarak işleyişi daha iyi hale getirmek mümkün! Varsa sorunlara çözüm bulmak ve olası sorunların önüne geçebilmek ancak güçlü bir kurum kültürü ve iletişim ile mümkün.
Emek verdiğimiz bir iş için takdir edilmek, bir teşekkür duymak, takdir ederek karşımızdakini iyi hissettirebilmek o kadar güçlü duygular ki etkisini ancak yaşadığınızda fark ediyorsunuz. Hatta yaşadığınızda önceden yaşamamış olmanın bir hüznü bile çökebilir. :)
4C1H’de her ayın belli bir gününde “1-1 Geri Bildirim Günü” düzenliyoruz. Bağlı olduğumuz kişilerle 15 dakikalık sohbet edip karşılıklı geri bildirim veriyoruz. Birlikte çalıştığınız kişinin düşüncelerini duymak, performansınla ilgili olumlu yorumları motivasyon kaynağı, olumsuz yorumları ise gelişim alanı olarak alabilmek oldukça değerli.
Peki siz? Gerçekten çalışanlarınızla iletişim kuruyor musunuz?
Siz de çalışanlarınızla geri bildirim alışverişinde bulunarak gelişime açık yönleri birlikte belirleyebilir, olumlu davranışları pekiştirirken olumsuz davranışları değiştirebilirsiniz.
Tina - şef ilişkisinde gördüğümüz gibi çalışanlarınızla düşüncelerinizi açıkça paylaşarak gelişimlerine ortak olabilirsiniz.
Eğer beraber çözüm üretelim isterseniz bize hello@4c1h.com’a mail atarak ulaşabilirsiniz.
Pelin Teksin
Content & Account Manager
Hikaye anlatıcılığı, insanlarla güçlü bir iletişim ve bağlantı kurmanın etkili yöntemlerinden biri. Aynı zamanda, her beceri gibi, yeterli ilgi ve çalışmayla geliştirilebilen bir beceri.
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Yaratıcılık inovasyon, problem çözme ve kendini ifade gücü için gereklidir. En parlak zihinler bile yaratıcı engellerle karşılaşabilir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.