Bugün bir çok şirketin en önemli sorunlarından biri, takdir & ödüllendirme sistemleri olmasına rağmen, çalışan performanslarından yeterli verimi alamamaları, işlerin yetişmemesi, yetişse de beklenildiği gibi bereketli olmaması. Bu duruma yol açan en önemli faktörlerden biri de beklentilerin ve ödül sisteminin paralel bir şekilde kurgulanmaması. Örneğin, niceliğe önem veren bir şirkette servis / hizmet kalitesinin ödüllendirilmesi, uzun vadede mutsuzluğave performans düşüklüğüne yol açıyor.
Oysa, verimliliği artıracak, doğru bir takdir & ödüllendirme sistemi kurgulamak için birkaç küçük ve temel adım yeterli.
•İlk etapta, kurumların var olma sebeplerine hizmet edecek, ödül kazanımına değecek doğru görevler oluşturulmalı. Somut ve anlaşılır bir şekilde belli bir grup çalışana iletilen görevlerde, sorumluluğun kimde olduğu, teslim tarihinin ne zaman olduğu da önceden kararlaştırılmış olmalı.
the 4C1H team
#HUMANS #EmployeeExperience #Reward&Recognition
Geri bildirim kelimesini duyduğumuzda aklımıza genellikle hataların veya eksikliklerin konuşulması gelir. Aslında çoğu zaman hepimizin farkında olduğu gibi, etkili bir geri bildirim kültürü, olumlu ve yapıcı yorumları teşvik ederken aynı zamanda gelişim i
Picasso bir restoranda otururken bir adam onu tanır ve yanına gelerek uzattığı peçeteye bir şeyler çizmesini rica eder. Picasso adamı kırmaz ve cebinden çıkardığı kurşun kalemiyle kara kalem bir çizim yapar. Birkaç çizgiyle tam bir Picasso eseri olan bir
Her fırsatta söylediğimiz bir şey var: Çalışan deneyimi atıştırmalıkların, etkinliklerin ve hediyelerin çok daha ötesinde! Bu gibi jestler ancak çalışanı anlayan, ihtiyaçlarının farkına varan, yanıt veren, anlam bulduran bir deneyimin içinde değer kazanab
İzleyenleriniz var mı bilmiyorum ‘’Aaahh Belinda", 37 yıl sonra Netflix ekranlarında tekrar seyirciyle buluştu ve beni kendi dünyasının içine çekti!
Uçuş görevlilerinin sürekli rehberlik sağlayarak ve empati göstererek, bazen endişeli olabilecek durumları daha rahat hale getirmeleri, yolcuların ihtiyaçlarına cevap vermeleri, çalışma ortamındaki liderlerin de ekip arkadaşları için çaba göstermelerini h
Evden çalışmanın avantajlarını tatmış bir kitleyi haftada 3 gün ofise getirirken daha çok “bir arada”lığın gücünden yararlanmak, kurum kültürünü bu anlamda beslemek gerekir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.
LinkedIn’de takip et
.svg.png){kind=icon}
Youtube'da takip et
Instagram'da takip et