İK süreçlerini iyileştirmek birçok şirketin gündeminde. Bununla ilgili sizinle sık sık çalışan deneyimi odaklı öneriler paylaşıyoruz. Bugün bu konuya farklı bir düşünce sistemi ile yaklaşmaya ne dersiniz? Normalde üretim süreçlerinde başarıyı artırmak için kullanılan yalın metodolojisi İK süreçlerinin iyileştirmesine nasıl yardımcı olabilir?
Yalın İK’nin temel hedefi insan kaynakları süreçlerinde fazlalık olarak adlandırabileceğimiz süreçleri elimine etmektir. Bu süreçlerin hangileri olduğunu anlamak için bazen dışardan danışmanlık alınması daha doğru olmaktadır. Yalın düşünce sisteminin tek bir departmandansa bütün organizasyonu içine alması en doğrusu olacaktır.
Süreçleri Dijitalleştirme
Şirketinizde anahtar İK süreçleri nelerdir belirledikten sonra bunları ne kadar sadeleştireceğinizi anlamak için ölçümleme yapmanız şart. Örneğin onboarding sürecinizi ve performans yönetiminizi dijitalleştirmek size ne kadar zaman kazandırır? Biz söyleyelim, oldukça çok.
Yetenek Yönetimi
Şirketinizdeki yetenekleri değerlendirmek ya da bazı becerileri edinmeleri için onlara yatırım yapmak da yine yalın bir İK yaklaşımı. Gökte aradığınız belki yerdedir.
Fazlası Zarar
Yalın demek fazlalıktan kurtulmak demek. İletişimin ve bilginin de fazlası gereksiz. İş akışına hizmet etmeyen, değer yaratmayan uygulamaları iptal etmekten, kaldırmaktan onlarla vedalaşmaktan korkmayın. Vedalaşamıyorsanız da sadeleştirin.
Yüzünüzü Güldüren Sonuçlar
Yalın İK ne kazandıracak peki size? Maliyetleriniz düşecek, detaylara inmeniz süreçlerde kaliteyi artıracak, yaptığınız değişiklikler şirket genelinde bir gelişim kültürünü destekleyecek, çalışan deneyimi anlamında sadeleşen süreçler mutlaka olumlu sonuçlar doğuracak.
İK uygulamalarınızda yalın bir yaklaşım ile süreçlerinizi sadeleştirmek için bize hello@4c1h.com’a e-posta göndererek ulaşabilirsiniz.
Birçok kişinin ve farklı kültürlerin bir arada olduğu çalışma ortamı içinde herkesin aynı şeye inandığı bir ahlak anlayışı yaratabilmek mümkün mü? Evet mümkün! Yazdığımız adımlarla etik bir kültür anlayışı yaratarak…
Uzaktan çalışma disiplini, çalışan deneyimi penceresinde çok yeni bakış açıları kazandırdı. Artık yapılması gerekenler, üzerine düşünülmesi gerekenler çok daha farklı. Bu durumun hem artıları hem eksileri var. Birçok araştırmadan çıkan verileri derledik.
Uzaktan çalışmanın hayatımıza girmesi ile artık bırakmamız gereken alışkanlara bir göz atalım!
Dünya Değerler Günü'nde değerinizi fark edin!
“Az çoktur” yani daha bilinen haliyle “Less is more” tabiri, genellikle mimaride, artık indirgenemeyecek kadar güzel bir şey yaratmak anlamına geliyor. Bu elbette günümüzde bir yaşam tarzı halini aldı ve bu sözden öğreneceğimiz çok şey var!
Uzaktan çalışma kültürü hayatımıza iyice yerleşmişken ve koltuğundan ayrılmaya pek de niyeti yokken, iş dünyasındaki dijital varlığımızı daha görgülü ve saygılı hale getirmek için birkaç ayrıntıyı sizlerle paylaşmak istedik.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
You may contact us via hello@4c1h.com
or by filling the form below: