Biten seneyi düşündüğümüz, özsaygı, kariyer, ilişki muhasebeleri yaptığımız, bazen faturaları kendimize kestiğimiz bazen de kendimizi pek bir takdir ettiğimiz; yılın hem hafif hüzünlü hem de pek bir heyecanlı o zamanına hoş geldiniz!
4C1H ekibi olarak, biz de bu dönemin büyüsüne kapılmış durumdayız, biten yıla dört bir yandan kişisel analizlerimizi yaparak hazırlanıyoruz. Peki sevgili 4C1H’mizin yılı nasıl geçti, ekip olarak neler yaptık dediğimizdeyse de kalbimizden geçen ilk his, her geçen gün daha da kenetlenen, doyuma ulaşan bir ekip olduğumuzu görmekten duyduğumuz keyif!
2019’da birçok yeni marka ile yolumuz kesişti. Sayısız yeni hikayeye ve kalbe dokunduk. ‘Neden her gün bu işe geliyoruz, anlamı ne?’ dedik, dedirttik. Öğrendik, cesaret ettik, kırıldık, düştük, kalktık, koştuk, ödül aldık, gururlandık, alkışladık, çalıştık, yorulduk, dinlendik. Kısaca hayatı ve anları dolu dolu yaşadık.
2020 bize ne getirirse getirsin, yolumuzda yürümeye devam edeceğiz. Yeni iş ortaklarımızla, coşkumuzla, motivasyonumuzla ilerlediğimiz yolculuğumuzu çok seviyoruz. Bu yıl bize çok iyi gelecek, inanıyoruz!
Yolumuzun bir yerlerde kesiştiği siz sevgili dostlarımıza da, kendi hikayelerinizi yazacağınız eşsiz yolculuklarınızda, harika anılar biriktireceğiniz bir yıl diliyoruz!
Mutlu seneler!
the 4C1H team
Yapay zeka, İnsan Kaynakları süreçlerine ciddi bir derecede entegre olmuş durumda. “GenAI One Year Later” başlıklı Gartner Webinar’ında Eser Rızaoğlu’nun aktardığına göre, 2022 yılında İK fonksiyonlarının %52'si GenAI’ı keşif aşamasındayken, bugün %49'u b
Şirket kültürü işe alım ve elde tutma konusunda artık çok kritik bir yerde duruyor. Yakın zamanda yapılan Glassdoor anketi, iş arayanların %77'sinin iş arama sürecinde şirket kültürünü önemli ölçüde dikkate aldıklarını ve bu eğilimin giderek yükseldiğini
İnsanların ofise girdiklerinde veya online bir toplantıya giriş yaptıklarında nasıl hissettiklerini şekillendiren en önemli noktalardan biri şirket kültürü olabilir. Birçok kültür ölçümleme metodu var tabii ama gün sonunda “Sabahları işe gitmek için heyec
Gen Z yeni terimleriyle gümbür gümbür geliyor… Work-life balance değil, work-life blend peşindeler. Hem işlerini yapıp hem de slay etmeyi biliyorlar!
Yaratıcılık inovasyon, problem çözme ve kendini ifade gücü için gereklidir. En parlak zihinler bile yaratıcı engellerle karşılaşabilir.
Otokontrol; kişilerin kendi davranışlarını, düşüncelerini ve duygularını yönetebilme yetisine denir. Hem özel hayatımızda hem de iş yaşamında başarılı olmak için bilinçli bir şekilde geliştirilmesi gereken becerilerden biridir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.